绩效工资方案.docx

化处镇水母中心小学度奖励性绩效工资

分配方案（试行）

根据2009年《普定县教育系统关于进一步深化公办学校分配制度改革的实施意见》，以及学校制定的2009年奖励性绩效工资分配试行方案，根据我校实际，现拟定我校绩效工资奖励性部分分配方案如下：

一、成立领导机构，加强组织领导

为使此项工作得到落实，特此成立工作领导小组，成员名单如下：组 长：周 斌（负责工作的整体组织安排）

副组长：王德富（负责主要业务操作）成 员：邹永江 陈天海 常开智二、成立监督机构，保证不走过场

为了做到公开、公平、公正，杜绝走过场，成立此项工作监督机构如下：组 长：孙定菊（支部成员）

副组长：石帮莲

成 员：石登敏 石维荣 石涛三、绩效工资的组成部分：

（一）、骨干教师的津贴：

根据学校骨干教师试行方案，实施对象为获得国家级、省级、市级、县级的骨干教师，且以见文为主。省级骨干教师每月50元，市级骨干教师每月30元，县级骨干教师每月20元。

（二）、各类奖金的组成部分：

1、每学年发放两次学期奖金：（考核有关规定见以下第二部分）一般掌握在年人均300元（在每学期期末经过考核，按人均300元标准发放）。

2、节日值班、双休公出等：按每天20元补贴执行。

3、校长按上级文件标准每月100元补贴。

4、教导主任、办公室主任每人每月60元补贴。

5、教研组长每人每月30元补贴。

6、班主任每人每月按60元进行补贴。

7、其他未涉及到的项目，可以根据学校实际情况，另行制定标准后再发放。

（三）、节假日福利奖：

一般按年人均200元标准进行发放（教师节200元）。四、发放学期奖金的有关规定：

学期奖金是指平时、期末，经过考核评估后，根据贡献大小，实绩多少确定的奖励，一般由平时的月奖和期末的考核奖两部分组成，每学年发放两次。

（一）、月奖一般包括如下部分：

1、师德师风奖：10元／月。

2、政治学习奖：10元／月。

3、早操奖：10元／月。

4、出勤（全勤）奖：50元／月（200元／学期）。发放月奖的有关规定和说明：

1、师德师风奖：

、热爱学生，无体罚和变相体罚现象，体罚一次或变相体罚两次及以上的不得奖。

、严格执行教学计划，做到专课、专时、专用，两次及以上未做到的不得奖。（一般指自己调动改用或挪用的课）

、借老师名誉或其他名誉索取学生、家长礼品，得不到纠正的，产生不良影响的不得奖。

、善待学生和家长，能妥善处理所遇到的各种矛盾和问题，不能妥善处理，产生不良影响的不得奖。

、出现以上一条情况的、除不发月师德师风奖之外，还减半发放学期师德师风奖，出现两条的或重复出现的不发学期师德师风奖。

2、政治学习奖：

（1）、准时参加会议，不迟到（早退）、不缺席，缺席一次或迟到（早退）、

两次的扣5元，缺席两次或迟到（早退）两次以上的不得奖，同时扣除出勤（全勤）奖。

（2）、学习踏实，能专心听，认真记，无学习笔记记录的不得奖。

（3）、学习时间做到不随便讲话，不打瞌睡，不做与学习无关的事情，经提醒不改正的不得奖。

3、早操奖：

、认真参加指导班级学生广播操，不参加不得奖，（缺席五次以下的酌情扣奖），五次以上或经常迟到的不得奖。

、提高广播操质量，倡导良好的精神风貌和规范的肢体语言，不认真操练、随便讲话、影响老师形象的不得奖。

4、出勤（全勤）奖：

、有病假、事假、迟到（早退）、旷工的不得奖。

、遇到特殊情况的迟到（早退），进行特殊处理，每月只能两次以内。

、考勤统计的时间为：每月的26日—下月的25日。

（二）、学期考核奖一般包括如下部分：

1、师德师风奖：40元／学期。出现以下一条的减半发，两条的或重复出现的不得奖。

、不在规定的时间里进教室或擅自离开课堂的。

、无计划上课和“坐堂”上课，产生不良后果和影响学校名誉的。

、工作失职形成乱班、产生事故、给学校造成不良影响的。

、不坚守工作岗位而影响学校正常教学秩序的或非工作需要窜办公室而影响他人正常办公的。

、上班时间随意吃早餐、点心、零食产生不良影响的。

、无正当理由不服从学校工作安排而影响学校正常工作的。

2、政治学习奖：40元／学期。

、不完成“五一”任务的不得奖。也不得参加晋级、评优。

、对学习认真，积极参加小组发言、学校大会交流，做到理论联系实际、学以致用的积极分子再进行奖励。

3、荣誉奖：

获得市、县、镇的个人先进荣誉称号的分别奖励100、80、60元。获得以上“三级”先进集体的，每人分别奖励50、40、30元。

4、育人奖：

、在组织、指导学生参加各级各类比赛中，获得的成绩按照以下标准奖励：对未涉及到的项目也可参照执行（如教师个人、教师团体参加的项目等）。

标准

三等

二等

一等

特等

县

10