最新第五讲 求职前的准备工作.pdfVIP

第五讲求职前的准备工作

第六讲求职前的准备工作

求职渠道的获取：

1.互联网〔Internet〕：国内各大招聘

网站、各大公司的网站都是可获取招聘信息的来

源。以下是大家应该多注意、多浏览的网站：

中华英才网〔ChinaHR.COM〕

;前程无忧

〔51Job〕;智联

招聘〔Zhaopin〕;

中聘网〔PinCN〕;

各大公司的官方网站;各大名校就业网

BBS;应届生求职网

〔YingJieSheng.COM〕

2.企业现场招聘宣讲会

很多企业会在进入校园做宣讲、招聘会，现场收

简历，有些企业还会在宣讲和招聘会后做笔试和

面试，效率非常高。

3.各高校的毕业生专场招聘会

简历制作方法与技巧

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受名企欢送

的，长度在2到3页纸比拟适宜。个人信息、工

作经验的表达和招聘职位的要求越接近越容易

赢得入围时机；那些越精美或者越花里胡哨的简

历并不见得就越受欢送。简历的真实内容才是考

核重点。

简历的格式

简历从形式上来区分，可分为七种格式，它们分别是完全表格式、半文章式、小册子式、提要式〔节略式〕

按年月顺序式、功能式及创造式。当然，这些格式互相之间可交叉重叠。完全表格式的简历可以是按年月

顺序式的，或是功能式的；功能式的简历也可有按年月顺序式的特征。

下面就每种简历格式的主要特点和优点作些介绍

〔1〕完全表格式简历。

完全表格式简历综述了多种资料，易于阅读。

这一格式通常适用于年轻、缺乏工作经历但具有

各种诸如所学课程、课外活动、业余爱好和临时

工作等资格的求职应征者。资历低浅的应征者必

须表现各种不同的资料，因为他们不深的资历很

少需要分析和说明。

〔2〕半文章式简历。

这种格式使用较少的资料表格设计，而使用

几项长资料的记载，表格的数量和文字记载的长

度可予变化以适应你的长处。你在简历中介绍的

详述资料的数量随你的经历而变化。年老的和资

历丰富的应征者也许会发现半文章式简历更有

3

利，因为详述的资料比高度表格化的资料占据更

多的篇幅，而太多的详述反而会影响履历的目的。

〔3〕小册子式简历。

小册子式简历是一种多页的、半文章式的活页格

式简历。这种简历可以有四页、八页、甚至十二

页。它的主要优点有二个：一、它提供了一种

可表述两页或更多资料的便利工具；二、在小册

子简历的封面上容纳了一份分别打印、专门设计

的求职信。但小册子简历也有些值得注意的缺点，

它需要很多专门的技能去撰写、设计。专业的简

历撰写者较喜欢这种格式，因为这种格式对应征

者印象很深，且有助于他们向应征者收费。

〔4〕提要式〔节略式〕

提要式简历是一种摘要的摘要，它总是在完成

了一份较长的简历后才摘编而成的。经历很丰富

的求职应征者先写一份完整的简--如两、三页--

来概括他的资历，然后他从完整的简历中摘出他

资历的要点。这种提要式或节略式的简历便成了

他根本的一般接触用的简历，而详细的简历只有

在雇主要求时才提交出去。

〔5〕接年月顺序〔时间顺序〕式简历有些简

历通过按时间顺序排列资料及突出日期来强调

4

时间。时间顺序通常是与中国人的习惯倒过来的，