劳动法对员工旷工处罚的具体措施.docx

PAGE

PAGE1

劳动法对员工旷工处罚的具体措施

甲方（雇主）:__________

乙方（员工）:__________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方旷工处罚的具体措施达成如下协议：

一、旷工的定义

1.1乙方在规定的工作时间内未履行请假手续，未按时参加工作，且未向甲方提供合理解释的，视为旷工。

1.2乙方请假未经甲方批准擅自离岗，或请假到期后未按时返岗，且未向甲方提供合理解释的，视为旷工。

二、旷工的处罚措施

2.1乙方旷工时间在1天以内的，甲方有权扣除乙方当月工资的1倍作为处罚。

2.2乙方旷工时间在1天以上至3天以内的，甲方有权扣除乙方当月工资的2倍作为处罚。

2.3乙方旷工时间在3天以上至7天以内的，甲方有权扣除乙方当月工资的3倍作为处罚，并有权解除劳动合同。

2.4乙方旷工时间在7天以上的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。违约金金额为乙方解除劳动合同前一个月工资的3倍。

三、旷工处罚的执行

3.1甲方在发现乙方旷工后，应立即通知乙方，并告知旷工的处罚措施。

3.2乙方应在接到旷工通知后3个工作日内向甲方提供合理解释，否则视为默认旷工事实。

3.3甲方应在扣除乙方工资或解除劳动合同时，向乙方出具书面通知，并说明扣除工资或解除劳动合同的具体原因。

四、旷工处罚的申诉

4.1乙方对旷工处罚有异议的，可在接到旷工通知后3个工作日内向甲方提出书面申诉。

4.2甲方应在接到乙方的申诉后3个工作日内进行核实，并给予书面答复。

4.3乙方对甲方的答复仍有异议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、其他

5.1本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规执行。

5.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

请注意，以上合同文档范例仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。

2024带目录带附件详细版-劳动法对员工旷工处罚的具体措施

目录

一、引言

二、旷工的定义

三、旷工的处罚措施

四、旷工处罚的执行

五、旷工处罚的申诉

六、其他

七、附件

一、引言

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，为了规范员工的行为，保障公司的正常运营，甲方（雇主）与乙方（员工）在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方旷工处罚的具体措施达成如下协议。

二、旷工的定义

2.1乙方在规定的工作时间内未履行请假手续，未按时参加工作，且未向甲方提供合理解释的，视为旷工。

2.2乙方请假未经甲方批准擅自离岗，或请假到期后未按时返岗，且未向甲方提供合理解释的，视为旷工。

三、旷工的处罚措施

3.1乙方旷工时间在1天以内的，甲方有权扣除乙方当月工资的1倍作为处罚。

3.2乙方旷工时间在1天以上至3天以内的，甲方有权扣除乙方当月工资的2倍作为处罚。

3.3乙方旷工时间在3天以上至7天以内的，甲方有权扣除乙方当月工资的3倍作为处罚，并有权解除劳动合同。

3.4乙方旷工时间在7天以上的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。违约金金额为乙方解除劳动合同前一个月工资的3倍。

四、旷工处罚的执行

4.1甲方在发现乙方旷工后，应立即通知乙方，并告知旷工的处罚措施。

4.2乙方应在接到旷工通知后3个工作日内向甲方提供合理解释，否则视为默认旷工事实。

4.3甲方应在扣除乙方工资或解除劳动合同时，向乙方出具书面通知，并说明扣除工资或解除劳动合同的具体原因。

五、旷工处罚的申诉

5.1乙方对旷工处罚有异议的，可在接到旷工通知后3个工作日内向甲方提出书面申诉。

5.2甲方应在接到乙方的申诉后3个工作日内进行核实，并给予书面答复。

5.3乙方对甲方的答复仍有异议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他

6.1本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规执行。

6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

七、附件

附件一：《请假申请表》

附件二：《旷工通知单》

附件三：《旷工申诉表》

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

签订日期：__________签订日期：__________

请注意，以上合同文档范例仅供参考，具体合同内容需根据实际情况进行调整。在签订合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。

附件列表：

1.请假申请表

2.旷工通知单