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HR必知的《劳动合同法》

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一、《劳动合同法》认知

《劳动合同法》与《劳动法》的区别？

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一、《劳动合同法》认知

《劳动合同法》与《劳动法》的区别？

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《劳动合同法》对企业的影响

短期内将增加企业现有的用工成本

企业将面对自我意识越来越强的劳动者

现有的人力资源管理方式受到冲击

企业总的应对策略

树立细节决定成败和精细化管理的意识

改被动管理为主动管理

实施企业社会责任

构建和谐劳动关系、增强企业持久竞争力

一、《劳动合同法》认知

了解《劳动合同法》并应用到实际工作中去

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二、入职管理

1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范

序号

审查内容

可能导致的风险

应对措施

1

学历、工作经历是否真实等

招聘失败

行使知情权

签订诚信承诺书

2

是否存在潜在疾病、残疾等

解除劳动合同受限制

入职健康检查

3

年龄是否达到16岁

行政处罚甚至刑事责任

查验身份

4

是否与其他企业有未到期劳动合同

承担连带赔偿责任

查验与其他单位终结劳动关系的证明

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是否对其他单位负有竞业限制义务

承担赔偿责任

调查前任公司、让员工签订不负有竞业限制承诺书

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二、入职管理

1.知情权的运用与员工入职的法律风险防范

入职招聘案例一

小周只有大专文凭，但他自认为自己具有软件开发天赋，便花了800元买了一张某大学计算机专业硕士研究生毕业文凭到某软件开发公司应聘软件开发人员。幸运的是小周竟顺利获得聘用，并与公司签订了为期5年的劳动合同。但到公司不到半年，随着工作的深入开展，小周的思路、专业知识和技能严重不足慢慢暴露。部门主管对他起了疑心，并让公司人力资源部上网查验小周的毕业证，结果发现小周的文凭是假的，公司遂即将其辞退。小周以公司单方解除劳动合同为由，申请劳动仲裁，要求公司按规定支付经济补偿金5000元。请问小周的请求能否获得法律支持？

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二、入职管理

2、告知义务

工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

六十条：劳务派遣单位应当将

劳务派遣协议内容告知被派遣劳动者。

用人单位

与劳动合同直接相关

的基本情况，劳动者应当如实说明。

劳动者

提示：

1、要尽诚实信用原则，如实告知；

2、遵守告知时间，签订合同之前；

3、不能选择性告知；

4、用人单位的知情权有限的。

违反告知义务的法律后果：

1，劳动合同无效和部分无效（第二章第26条）；

2、有欺诈，劳动合同无效，劳动者

可根据38条随时解除合同；用人单位可根据39条随时解除合同

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二、入职管理

3、招聘知情权与入职管理应对措施

招聘——变“事后考核”为“事前考察”。

把好面试关：人力资源部参与面试并负责应聘者的

背景调查工作。

严格审核面试申请表中内容，防止员工虚假陈述。

员工入职声明的运用。

规章制度的运用。

无效劳动合同的运用。

重视“管理书面化”工作。

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三、试用期转正、合同续签、变更

1.企业在签订劳动合同时的误区

序号

存在误区

可能导致的风险

正确做法

1

不签合同对自己有利

支付双倍工资

自身利益无法保护

无固定期期限合同条件成立

签订合同

2

“临时工”不用签合同

同上

签订合同

3

试用期过后再签合同

超过1个月的，支付双倍的工资

试用期在合同中约定

4

收取押金、扣押证件、担保

行政处罚、赔偿损失第9条、第84条

不收押金、

不扣押证件等

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三、试用期转正、合同续签、变更

种类

适用范围

签订条件

经济补偿金

固定期限

适用范围广

协商确定

到期终止需要支付经济补偿金？

无固定

期限

保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位

协商确定+法定情形之一

退休终止的不需要支付经济补偿金

以完成一定的工作为期限

难以确定工作时间的生产经营项目

协商确定

需要支付经济补偿金

劳动合同期限的种类

到期前几个工作日提醒劳动者？

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三、试用期转正、合同续签、变更

劳动合同期限

试用期期限

不满3个月的或以完成一定工作任务为期限的

不得约定试用期

3个月以上不满1年的

不得超过1个月

1年以上不满3年的

不得超过2个月

3年以上的

不得超过6个月

无固定期限的

不得超过6个月

试用期与劳动合同期限的对应关系

试用期辞退员工的条件

第21条：在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

知识抢答题：什么情况下不需要试用期？

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三、试用期转正、合同续签、变更

合同续签应注意“陷阱”

合同到期应及时办理终止或续订手续。

续签劳动合同时，不得约定试用期。

续签劳动合同，应小心无固定期限劳动合同的成