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大工15秋人力资源管理在线测试3-满分答案

大工15秋《人力资源管理》在线测试3

一、单选题（共10道试题，共40分。）

1.组织学习的起点是()。

A.个人学习

B.团队学习

C.集体学习

D.员工导向活动

正确答案：A

2.从理论上讲，各种报酬的分配制度以()为最重要最为根本。

A.补贴

B.津贴

C.工资

D.分红

正确答案：C

3.卡兹曲线表明组织的最佳年龄区为()，超过5年就会出现组织老

化。

A.1.5-5年

B.1-5年

C.2-5年

D.2.5-5年

正确答案：A

4.实行单班制还是多班制主要取决于企业()的特点。

A.劳动条件

B.工作环境

C.员工数量

D.生产工艺

正确答案：D

5.()活动需先设置某一管理情景，指派一定的角色，但却没有既

定的详细脚本。

A.结构式练习

B.角色扮演

C.心理自我测试

D.以上都不是

正确答案：B

6.下列哪一项属于劳动保护范围()。

A.劳动者在劳动过程中的安全和健康

B.劳动者普通疾病的治疗和保健

C.社会治安环境中的安全和健康

D.政治和经济方面的权益

正确答案：A

7.在定性工作分析方法中，（）适用于脑力工作者、管理工作者

或者工作不确定性很大的员工。

A.观察法

B.实践法

C.问卷调查法

D.访谈法

正确答案：C

8.企业以招收、录用劳动者为目的而与劳动者依法签订的劳动合

同是()。

A.企业聘用合同

B.企业借调合同

C.企业续签合同

D.企业录用合同

正确答案：D

9.我国的社会保险制度体系主要包括：（）、医疗保险、失业保

险、工伤保险、生育保险等内容。

A.养老保险

B.就业保险

C.生活保障

D.就业保障

正确答案：A

10.《劳动法》规定劳动合同在哪种情况下可以生效？（）

A.劳动合同自合同签订之日起即生效

B.劳动合同自双方协商一致即生效

C.劳动合同自签证之日起生效

D.劳动合同自公证之日起生效

正确答案：A

大工15秋《人力资源管理》在线测试3

二、多选题（共5道试题，共30分。）

1.下列关于劳动保护的范围，叙述正确的有()。

A.不包括劳动者的政治权益

B.不包括劳动者的经济权益

C.包括普通疾病的治疗

D.包括治安方面的安全和健康保护

正确答案：AB

2.广义的人才流动包括()。

A.改变人员隶属关系的流动

B.不改变隶属关系的智力产品流动行为

C.由生活福利原因引起的流动

D.人际关系失调引起的流动

正确答案：AB

3.对企业层面培训需求进行分析时，主要的信息来源于（）和人

力资源规划。

A.企业目标及发展规划

B.企业组织结构的变化

C.工作绩效数据

D.知识技能测量

正确答案：ABC

4.劳动合同的订立要符合有关法律的规定，主要表现在()。

A.合同的主体要符合法律的规定

B.合同的内容要符合法律的规定

C.合同的订立程序要符合法律的规定

D.合同的变更、解除、终止要符合法律的规定

正确答案：ABC

5.工作分析所获得的信息可以应用于哪些人力资源管理工作中

（）。

A.招聘与甄选

B.培训与开发

C.绩效评价

D.工作评价与报酬

正确答案：ABCD

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