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XX集团控股有限公司
人力资源管理制度
（2020版）
一、人力资源制度总则
二、入职指引
三、试用期管理
四、劳动合同
五、职位职级
六、薪酬福利
七、考勤休假
八、考核评估
九、成长沟通
十、培训发展
十一、轮岗管理
十二、晋升异动
十三、离职管理
一、人力资源制度总则
管理层确信员工是最重要的资源，因此在制定及执行人力资源制度时均奉行以下原则：
11、尊重员工的尊严及价值
公司尊重员工的个人独特性及权益，鼓励在公平竞争及互相合作的工作环境中发
挥。并期望员工在岗位上尽展所长，与公司同步成长，共同开创更美好的将来。
22、坦率及诚挚的沟通
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