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加强自身建设,永葆清廉本色方面存在的问题及整改措施

整改方案：

一、建立专项工作领导体制和责任机制

确定专项工作领导小组，由分局分管领导担任组长，纪检监察室、政治处主要负责同志任副组长。抽调纪检监察室和政治处各一名民警负责日常事务协调管理，所属各单位设立相应的组织，指定联络员协调各项事务。

对分局可能存在的“吃、拿、卡、要”问题进行为期一个月的肃整。解决“不给好处不办事、给了好处乱办事”等不正之风。

二、结合专项活动平台强化集中治理

对民警进行思想、法制和警示教育，强化法纪意识，提高执法素质和遵纪守法的能力。

开展“为何从警、如何做警、为谁用警”大讨论，提升人民警察的理想人生思想境界。

对执法办案单位进行重新组织一次针对性的自查自纠活动，通过各种形式广泛征求群众、基层和企业的意见和建议。

召开座谈会、走访群众、问卷调查等方式，深入了解群众对执法办案和工作人员作风、效能建设方面的意见。

通过专题民主生活会、党员大会、案例剖析会等形式，组织干部相互评议，开展批评与自我批评，深入查找问题原因。

逐人逐项对照自查，形成部门和个人自查剖析报告，制定切实可行的整改措施。

三、与“红包”治理工作同频共振

在上级公安机关同步开展科级以上干部治理的同时，对普通党员、民警和干部进行专项治理，认真填写“红包”专项治理自查自纠登记表。

督促对个人违规接受礼金的折价款进行限时上交，将自查情况在单位内公示3天。

常态化“红包”治理工作，保持轻装上阵、精神振奋，全身心投入到各项工作中。

四、加强经常性检查督导

纪检、督察、法制部门联手经常性开展明察暗访活动，及时发现个别民警的违法、违纪苗头。

分管领导、部门负责人与关键岗位人员经常性开展个别谈话，特别对反映问题的人员进行提醒或诫勉谈话，做好谈话记录备查。

经常性组织开展警风、行风评议活动，接受社会各界对民警工作作风、效能的监督，并及时通报结果。

五、加强教育宣传引导

利用公安内网平台专设“警钟长鸣”栏目，及时通报典型案例，筑牢思想道德防线。

利用各种平台做好教育宣传，包括电子显示屏、党务警务公开栏、板报、墙报等。

通过移动手机平台每周发送一则治理索要好处的警示短信。

发放《廉政准则》、《纪律处分条例》等宣传材料，向党员干部进行法制和廉政教育。

向党员干部及其亲属发放公开信，督促深刻认识贪腐的危害性，自觉做到廉洁奉公、清白做人。

六、落实承诺措施

人人写出抵制“吃、拿、卡、要”承诺书，一份交给分局队伍教育整顿办，一份留存在单位和部门。

基层科所队、涉及行政审批许可的部门和办理证明的服务窗口公开承诺，并在办公场所、办事大厅等醒目位置公示承诺内容。

七、建立长效机制

实施简政放权项目，优化行政审批、许可和公共服务事项，形成长效机制。

对全局的行政审批、许可和公共服务事项进行梳理盘点，逐一研究提出办事流程优化、再造和固化的办法。

进一步加强对“吃、拿、卡、要”等问题的长期监督和管理。

以上整改方案应当结合实际情况具体操作，确保各项措施的有效性和可持续性。