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基于胜任特征的面试考官素质提升研究的任务书

研究背景

在招聘人才的过程中，面试一般是最主要的环节。在面试中，考官的素质对评估面试者的能力和素质有着至关重要的作用。传统的面试方法往往只依据面试官对应聘者的主观印象和直觉进行评价，在很大程度上存在评价标准不一、评价偏见等问题。而基于胜任特征的面试方法能够通过科学的胜任特征分析和面试技巧来帮助面试官准确地评价应聘者的胜任能力和素质。因此，对于提升面试官素质，推广胜任特征面试方法进行招聘具有重要的现实意义。

研究任务

本研究旨在探究如何基于胜任特征的面试方法，提高面试官的素质，使其能够更好的进行招聘工作，为研究任务划分如下：

1.分析目前面试官素质的情况，总结其存在的问题和不足。

2.探究基于胜任特征的面试方法的理论基础，研究其在实践中的应用效果，并比较其与传统面试方法的差异。

3.设计一套针对基于胜任特征的面试方法的面试考官的素质提升方案，包括面试技巧、胜任特征分析、评估标准等。

4.在某企业活动中尝试应用该方案，对其进行实践效果评估和分析。

5.根据实践评估结果，进一步完善提出的素质提升方案，以期推广到更广泛的面试考官群体中。

研究内容

1.面试官素质的调研和分析

对于各行业的面试官进行调研，了解他们的工作经验、面试主观印象、面试效果等相关情况，总结出目前面试官存在的问题和不足之处，为后续工作提供理论基础。

2.基于胜任特征的面试方法的研究

阅读相关文献，了解胜任特征的概念、分类及应用方法，并结合实际面试情况，探究基于胜任特征的面试方法在实践中的应用效果和与传统面试方法的差异，为后续方案设计提供理论依据。

3.面试官素质提升方案设计

设计基于胜任特征的面试官素质提升方案，包括面试技巧、胜任特征分析、评估标准等内容，通过对该方案的实践落地能够有效提高面试官的素质水平，促进面试工作的质量提升。

4.方案的实践应用

在某企业活动中尝试应用该方案，并对其进行评估，记录其实践效果，总结经验和教训，为方案进一步完善提供支持。

5.素质提升方案的完善

分析实践效果，对方案进行改进和完善，以期更好地推广该方案并推动面试官素质的进一步提升。

研究意义

本研究以面试官的胜任特征为研究对象，针对他们在招聘工作中遇到的常见问题，探索提高面试官素质的方法，创新性地提出了基于胜任特征的面试方法，为招聘工作的质量提升和招聘人才的准确选择提供了一定的借鉴。同时，本研究所涉及的理论和方法具有重要的理论和实践价值。