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某某公司岗位竞聘方案_0

某某公司岗位竞聘方案

MMGS岗位竞聘方案

一、目的

为加快企业发展进程，缩短调整周期，加强管理力度，更好的发掘公司公开竞

聘岗位及任职要求个人竞聘演讲稿

2、具备良好的职业素养和道德品质，遵守公司规章制度。

3、工作表现优异，对竞聘岗位有独到见解，具有专业经营管理水准。

七、竞聘流程

公司内部参与竞聘的人员主要通过部门推荐和员工申请两种方式产生。

(一)部门推荐

1、由各部门主管级以上管理人员填写《竞岗员工推荐表》,提交行政人事

部。

2、竞聘工作组对竞聘员工进行全面的资格审查。

人事部审核合格后的候选人接受竞聘工作组的笔试、面试考核。3、经行政

4、根据候选人的竞聘表现，由竞聘工作组做出相应的决策。

(二)员工申请

1、有竞聘意向的员工从行政人事部发布的竞聘公告中获取岗位招聘信息。

2、符合条件且有竞聘意愿的员工在规定时限内到行政人事部报名并领取

《竞聘申请表》填写。

3、将填写完毕的《竞聘申请表》交部门负责人签署审核建议，然后交行政

人事部。

4、竞聘工作组对竞聘员工进行全面的资格审查。

5、竞聘工作组对审查合格的竞聘员工进行笔试、面试考核。

6、竞聘工作组根据考核结果做出相应的决策。

(三)竞聘考核

1、笔试题目由竞聘岗位所属部门负责人负责草拟，行政人事部汇编。

八、竞聘结果

理确定录用员工的调动手续。同时做好竞聘落选员工思想工作，避免其工作积

极性受到影响。

2、被录用员工上岗仍需通过为期三个月的试用期，试用期待遇按原岗位原

定工作计发。若在试用期间，发现该员工不能胜任，则根据公司规定将员工退

回原工作岗位。

3、员工竞聘后产生的岗位空缺由行政人事部根据公司的相关规定及时进行

人员补充。

凡事有范例展示?凡事有参照模板?凡事有解决方案1、公司按照择优录用的

原则，确定岗位人选。行政人事部协调相关部门办

4、如竞聘结束后竞聘员工中无适当人选，则竞聘岗位空缺将以面向社会公

开招聘的方式另择人选。

九、

竞聘时间

十、

竞聘工作组成员

十一、竞聘信息发布渠道

1、各部门会议2、卖场早晚会3、启、闭店广播4、员工信息栏

备注：后附表格

行政人事部

二OO八年六月二十一日

附一：《竞岗员工推荐表》

竞岗人员推荐表

推荐岗位：填表日期：年月日

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附二：《竞聘申请表》

竞聘申请表

竞聘岗位：填表日期：年月日

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附三：《面试评价表》

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填表日期：年月日考评者：

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