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中级企业人力资源管理师试题+答案

一、判断题（共100题，每题1分，共100分）

1、企业进行校园招聘时面试题目除了测试学生的知识面、应变能力、素

质和潜力外，还应对其社会阅历、工作经验、组织领导能力等加以考查。

A、正确

B、错误

正确答案：B

2、把握培训需求分析的关键点之一是发挥人力资源管理人员的作用。

A、正确

B、错误

正确答案：A

3、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是扭转型战略。

A、正确

B、错误

正确答案：B

4、人力资本投资的投资者和收益者是完全一致的。

A、正确

B、错误

正确答案：B

5、绩效考评能减少员工之间因职责不清引起的误解。

A、正确

B、错误

正确答案：A

6、工作岗位调查中采用面谈方式时，调查者对重大原则问题，应发表个

人观点和看法，做到“抛砖引玉”。

A、正确

B、错误

正确答案：B

7、由于企业的生产特点和工艺过程不同，企业可以制定自己的劳动安全

管理企业标准。

A、正确

B、错误

正确答案：B

8、岗前培训的专业内容包括业务知识、技能和管理实务等。

A、正确

B、错误

正确答案：A

9、财务管理的目标是评价企业财务活动是否合理的基本标准，应和企业

的总体目标保持一致。

A、正确

B、错误

正确答案：A

10、实证研究方法的目的是为政府制定经济政策服务。

A、正确

B、错误

正确答案：B

11、选用人才时，就要用人所长，避人所短，量才适用，各得其所，使

各类人才的才能与智慧真正用在刀刃上，充分发挥其应有效能。

A、正确

B、错误

正确答案：A

12、女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。

A、正确

B、错误

正确答案：B

13、绩效考评仅仅是绩效管理活动的一个重要环节。

A、正确

B、错误

正确答案：A

14、未满18周岁就业的未成年称为童工。

A、正确

B、错误

正确答案：B

15、相对于简历而言，应聘申请表可能更可靠。

A、正确

B、错误

正确答案：A

16、成员的熟悉度多从成员间的相互了解程度和相互喜欢程度两个方面

来考察。

A、正确

B、错误

正确答案：A

17、绩效考评周期主要解决的是多长时间考评一次的问题。

A、正确

B、错误

正确答案：A

18、劳动定额的制定应迅速及时，以满足生产和管理的需要。

A、正确

B、错误

正确答案：A

19、大额医疗费用互助资金由用人单位缴纳，职工个人无需缴纳。

A、正确

B、错误

正确答案：B

20、招聘信息发布的面越广，招聘的费用越低。

A、正确

B、错误

正确答案：B

21、减分考评法是一种只对标准分进行扣减而不进行加分的方法。

A、正确

B、错误

正确答案：A

22、狭义的招聘指招聘的实施阶段。

A、正确

B、错误

正确答案：A

23、指标权重一旦固定，不能轻易改变。

A、正确

B、错误

正确答案：B

24、绩效薪资的心理学理论基础是：只有当员工相信自己出色的工作绩

效会带来所期望的报酬时，员工才会受到激励。

A、正确

B、错误

正确答案：A

25、任何单位和个人都不得拒绝劳动保障监察人员根据工作需要进入用

人单位和用人单位的劳动场所进行实地检查。

A、正确

B、错误

正确答案：A

26、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴。

A、正确

B、错误

正确答案：B

27、由于费用和信息有效性往往相互矛盾，企业人力资源规划信息采集

和处理过程中没法兼顾企业的经济与效益。

A、正确

B、错误

正确答案：B

28、培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的

评价，比较耗时耗力。

A、正确

B、错误

正确答案：B

29、了解员工手册中的部门职责，有利于回答员工“有事找谁”和“我

所在的部门分管什么”。

A、正确

B、错误

正确答案：A

30、关于解除或终止劳动合同的经济补偿，劳动者在本单位工作年限6

个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

A、正确

B、错误

正确答案：B

31、劳动保障监察主要规定劳动关系的内容、运行规则、调整原则与方

式。

A、正确

B、错误

正确答案：B

32、现代企业实施有效的培训系统，最终目的是在企业中最大限度地实

现能岗匹配。

A、正确

B、错误

正确答案：B

33、企业的任何问题都能通过培训得以解决。

A、正确

B、错误