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我国公务员心理契约问题研究的任务书
任务名称：我国公务员心理契约问题研究
任务背景：
公务员是政府的重要干部力量，对于保障政府正常运行和服务人民群众具有重要的作用。近年来，随着社会的发展和变革，公务员队伍的结构、职责和待遇等方面也面临着许多新的挑战和问题。其中，公务员心理契约问题引起了越来越多的关注。
公务员心理契约问题是指公务员与政府之间在心理上的互动关系，具有双向的约束和责任。随着社会的不断变革，公务员队伍的职责和待遇也在不断调整，这对公务员的心理契约提出了更高的要求。在这种情况下，如何落实好公务员的心理契约，成为了一个亟待解决的问题。
任务目标：
本研究旨在探讨我国公务员心理契约问题的现状、影响因素及其解决对策，以达到以下目标：
1.分析我国公务员心理契约的基本概念、内涵和相关特征，揭示其在公务员队伍管理中的重要性和作用。
2.探究影响我国公务员心理契约的因素，包括政策、文化、经济等因素，并分析其影响程度和机制。
3.研究我国公务员心理契约存在的主要问题，指出其产生的原因和危害，并提出解决对策。
4.提出加强我国公务员心理契约建设的措施和建议，为公务员队伍管理提供指导和借鉴，促进公务员队伍管理水平的提高。
任务内容和步骤：
本课题的研究内容主要包括以下几个方面：
1.基本概念和内涵的探讨。
通过文献资料和案例分析，分析公务员心理契约的基本概念、内涵、特征和意义，并据此为后续研究做好铺垫。
2.影响因素的分析。
根据公务员队伍管理的实际情况，分析影响公务员心理契约的因素，包括政策、文化、经济等方面，并总结其影响程度和机制。
3.现状和问题的调研。
通过问卷调查、访谈、案例分析等方式，对我国公务员心理契约的现状和问题进行系统调研。主要研究问题包括：公务员心理契约的违约行为情况、心理契约的诉求和期望等。
4.对策和措施的研究。
以公务员心理契约为核心，分析公务员队伍管理中存在的问题，提出相应的对策和措施，包括加强制度建设、加强岗位激励和协调沟通等方面的措施。
5.推广和应用。
将研究成果进行总结，形成相关报告和论文，并广泛推广和应用，以提升我国公务员队伍管理水平，推进公务员队伍管理创新。
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