经济师资格考试人力资源管理专业知识与实务练习题(含答案及解析)5361.pdf

九月下旬经济师资格考试人力资源管理专业知识与实务练习

题（含答案及解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、消除企业内劳动力剩余的方法不包括（）。

A、加班

B、限制雇佣

C、裁员

D、提前退休

【参考答案】：A

2、如果某地男性生产工人的工资率上涨10%会导致该地区女性生产工人的就

业人数增加5%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。

A、互补

B、总互补

C、替代

D、总替代

【参考答案】：D

【解析】：当一种劳动力的工资率的提高会促使另一种劳动力就业量的增加，

则这两类劳动921．U是一种总替代的关系，故D选项最合题意，其他选项不合

题意。见第11章第195页。

3、如果政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度产生的压缩效应大于

扩大效应，则社会上的收入不平等程度将会（）。

A、削弱

B、加剧

C、不变

D、无法确定

【参考答案】：A

4、如企业首次设立“网络编辑”这个岗位，其薪酬等级确定比较困难，应

采取（）方法来获取有关薪酬信息。

A、企业的正式调查

B、政府薪酬调查

C、委托调查

D、专业性薪酬调查

【参考答案】：C

5、某企业如果雇用一名新工人，则企业每个月需要增加1000元的工资成本，

假设这位新工人所能够给企业带来的利润增量为1200元，则企业雇佣这位新工

人的（）。

A、平均成本等于平均收益

B、边际成本大于边际收益

C、边际成本小于边际收益

D、平均成本小于平均收益

【参考答案】：C

6、如果某地男性生产工人的工资率上涨2%会导致该地区女性生产工人的就

业人数减少1%，则该地区男性生产工人和女性生产工人之间存在一种（）关系。

A、互补

B、总互补

C、替代

D、总替代

【参考答案】：B

【解析】：本题考查劳动力需求的交叉工资弹性。简易判断方法，同类型

(可相互替代的)如果都是增加(或减少)则一定是总替代关系；反之，一升一降

(或一降一升)则一定是总互补关系。显然本题选B。

7、早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄

选的第一步。

A、体检

B、筛选申请材料

C、应聘面试

D、管理能力测试

【参考答案】：B

【解析】：人员甄选的第一步是筛选申请材料。

试题点评：本题考查人员甄选的方法，参见教材P114。

8、某地对建筑工人的劳动力需求是单位弹性的，该地区企业目前雇用的建

筑工人总人数为5万人，工人的市场工资率是20元/小时：如果工资率上升为24

元/小时，则该地区企业愿意雇用的建筑工人总人数将变成（）人。

A、3万

B、4万

C、2万

D、6万

【参考答案】：B

9、不属于科学的心理测验特点的是（）。

A、客观性

B、标准化

C、非标准化

D、测验信度

【参考答案】：C

10、随连续服务年限而不断增加的工资就是（）。

A、计时工资

B、计件工资

C、年功序列工资

D、效率工资

【参考答案】：C

11、绩效管理的主要目的在于（）。

A、人员的招聘

B、员工的培训

C、建立合理的绩效优化体系

D、员工的晋升

【参考答案】：C

12、在非系统的绩效考核方法中，（）比排序法更加具体、科学，缺点是随

着部门人数的增多，评价的工作量会几何级数递增。

A、行为锚定法

B、不良事故评价法

C、关键事件法

D、配对比较法

【参考答案】：D

【解析】：配对比较法就是将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比

较，它比排序法更加具体、科学，缺点是随着部门人数的增多，评价的工作量会

几何级数递增。

13、《劳动合同法》规定，除约定（）的情形外，用人单位不得与劳动者约

定由劳动者承担违约金