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高级经济师之工商管理试题和答案

单选题（共50题）

1、企业在对质量检查员的需求量进行预测时，应采用的方法是

（）。

A.时间序列分析法

B.转换比率分析法

C.一元回归分析法

D.马尔可夫模型法

【答案】B

2、实现质量目标的重要保证是（）。

A.严格的质量管理体系

B.尽责的管理人员

C.有效的信息系统

D.产品质量的分析和控制

【答案】D

3、常见的进行国际直接投资的动机中，为了规避汇率风险，获取自

然资源和原材料的动机属于（）动机。

A.市场导向型

B.降低成本导向型

C.优惠政策导向型

D.分散投资风险导向型

【答案】B

4、在企业物流诸环节中，既是生产物流系统的终点，又是社会物流

系统的起点的是()。

A.产品包装

B.成品储存

C.产品发送

D.原料采购

【答案】A

5、企业进行科学经营决策的前提是（）。

A.确定决策目标

B.调查分析决策条件

C.确定决策标准

D.评估决策备选方案

【答案】A

6、在评估备选方案时，评价各备选方案中企业对分销渠道的控制力

的标准为（）。

A.经济型标准

B.适时性标准

C.可控性标准

D.适应性标准

【答案】C

7、（）是一种常见的组织结构形式，由经理至一般员工自上而下建

立起垂直的领导关系。

A.矩阵型组织

B.金字塔型组织

C.地域型组织

D.市场型组织

【答案】B

8、平衡内部招聘和外部招聘的关系时应该考虑的方面不包括

（）。

A.企业的组织结构

B.企业的经营发展战略

C.企业现有人力资源状况

D.企业所处的外部环境

【答案】A

9、丰田生产方式中，对生产过程中各工序生产活动进行控制的信息

系统是（）。

A.标准化

B.多技能作业员

C.准时化生产

D.看板管理

【答案】D

10、当全数检验不必要、不经济或无法实施时，应采用（）。

A.抽样检验

B.计数检验

C.计量检验

D.理化检验

【答案】A

11、某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为

15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之

间的差距是等差的，则该薪酬区间中第2个级别的薪酬值为（）

元。

A.1700

B.2300

C.1900

D.2100

【答案】C

12、某化妆品企业为了扩大产品的销量，拟定了新的市场营销策略，

积极开展市场营销活动，从企业战略层次分析，该企业的此项战略

属于（）。

A.企业总体战略

B.企业紧缩战略

C.企业稳定战略

D.企业职能战略

【答案】D

13、对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带

来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（）。

A.增值功能

B.改善用人活动功效功能

C.塑造企业文化功能

D.促进企业变革和发展功能

【答案】A

14、一批零件需要在最短时间生产完工，若只考虑工序间零件移动

方式的影响，应采用（）。

A.平行移动方式

B.顺序移动方式

C.平行顺序移动方式

D.随机移动方式

【答案】A

15、关于利润最大化财务目标的缺点，下列说法有误的是（）。

A.没有考虑到利润的取得时间，忽视了资金的时间价值

B.仅在一定程度上考虑了取得利润所承担的风险问题

C.没有考虑投入产出的关系

D.片面追求利润最大化，可能导致企业短期行为

【答案】B

16、关于品牌与商标的设计原则，下列说法错误的是（）。

A.符合当地市场的法律规范

B.避免与消费者的风俗习惯相关

C.尽可能反映产品