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高级经济师之工商管理题型与答案

单选题（共50题）

1、编制生产作业计划的重要依据是（）。

A.生产计划

B.期量标准

C.生产期限

D.生产控制

【答案】B

2、绩效考核的方法有多种，通过观察，用描述性的文字记录下企业

员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行

为，这种方法属于（）：

A.民主评议法

B.关键事件法

C.比较法

D.量表法

【答案】B

3、下列各项中，不属于企业组织设计主要内容的是（）。

A.设计业务职能

B.设计管理层级

C.设计协作关系

D.设计营销策略

【答案】D

4、某企业成批轮一生产产品，产品的生产批量为120台，平均日产

量为10台，该产品的生产间隔期是()天。

A.6

B.8

C.10

D.12

【答案】D

5、某驰名空调企业为了进一步扩大生产规模，收购另一品牌空调配

套元件生产企业，属于（）战略。

A.横向一体化

B.纵向一体化

C.相关多元化

D.不相关多元化

【答案】A

6、下列各项中，不属于公司股东权利的是（）。

A.表决权

B.净资产权

C.检查权

D.公司经营权

【答案】D

7、关于水平一体化物流的叙述，下列说法正确的是（）。

A.水平一体化物流是通过同一行业中多个企业在物流方面的竞争而

获得规模经济效益和物流效率

B.从企业经济效益上看，水平一体化物流提升了企业物流成本

C.从企业的社会效益上看，水平一体化物流增加了社会物流过程中

的重复劳动

D.实现水平一体化物流的一个重要条件是要有大量的企业参与并有

大量的产品物流需求存在

【答案】D

8、下列关于信用证的性质的说法错误的是()。

A.独立于贸易合同

B.信用证业务只处理单据

C.申请人承担第一性的付款责任

D.属于自足性文件

【答案】C

9、（）目的在于丰富有关人类、文化和社会的知识库，并利用

这一知识进行新的发明。

A.技术创新

B.研究开发

C.技术进步

D.技术改造

【答案】B

10、关于个人激励薪酬的说法，错误的是（）。

A.个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员

工的薪酬

B.个人激励薪酬有助于员工不断提高自己的绩效水平

C.个人激励薪酬不利于团队成员的相互合作

D.个人激励薪酬的主要形式不包括工时制

【答案】D

11、在降低库存措施中，减少库存批量属于（）。

A.降低周转库存

B.降低在途库存

C.降低调节库存

D.降低安全库存

【答案】A

12、企业的职工教育经费应列入（）项目。

A.生产费用

B.制造费用

C.财务费用

D.管理费用

【答案】D

13、若采用自动线方式进行生产，则排列自动线上生产设备的依据

是（）。

A.工艺顺序

B.生产量

C.生产定额

D.产品精度

【答案】A

14、在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，方案可行的标

准是内部报酬率要（）。

A.小于或等于资本成本率

B.大于或等于资本成本率

C.大于或等于标准离差率

D.小于或等于标准离差率

【答案】B

15、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以

提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

【答案】C

16、O2O是指()模式。

A.企业与企业之间的电子商务

B.企业与消费者之间的电子商务

C.消费者与消费者之间的电子商务

D.线上与线