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员工入职规章制度范本（例文8篇）

员工入职规章制度范本篇1

一、应聘手续:

1、所有应聘者都必须填写《员工应聘登记表》及附两张免冠近照，并提供

个人身份证、学历证、岗位资格证及有关证明文件的原件复印件。

2、应聘者在申请职位时所提供的所有资料必须详实正确，如有隐瞒及虚报，

将随时解聘、辞退，公司不作任何补偿。

3、受聘后若有个人资料发生变动，需在两周内通知总办更正，并提供有关

证明资料证据，以避免应有权益的损失。

4、聘用新员工的基本条件:

①年满18周岁，年龄在60周岁以下；

②身体健康；

③无不良记录；

④具备劳动部门要求的相关上岗证件。

二、试用期:

1、新聘员工实行5个工作日试岗期，试岗合格进入1个月的试用期(试岗期

出勤天数包含在试用期)，特殊情况公司有权适当延长试用期(但试用期最长不得

超过六个月)，但不能缩短试用期；试用期享受公司规定的薪酬待遇。

2、新聘员工在试岗期间被证明不符合录用条件的，公司可随时解除工作关

系，而不支付包括工资在内的任何费用。

3、新聘员工在试用期期间被证明不符合录用条件的或严重违反公司规章制

度，公司可随时辞退，按规定支付工资，而不作任何补偿。

4、试用期满，由本人提出书面申请，经批准后转正，享受相应的工资待遇。

5、入职流程:

①操作层员工(公共秩序员、保洁员、维修工、厨师)

面试(填写《员工应聘登记表》)→复试→试岗5工作日(合格)→培训三天(合

格)→总办签字同意→填写《入职审批表》→办理入职手续→发放工牌及《派遣

单》到部门→发放工装转入试用期→人事档案存档→试用期一个月合格后填写

《人员转正表》成为正式员工。

②管理层员工

面试(填写《员工应聘登记表》)→复试(合格)→培训三天(合格)→总经理签

字同意→填写《入职审批表》→办理入职手续→定制工牌、工装→品质部见习

15天→人事档案存档→岗位试用15天→试用期满→个人工作总结→填《人员转

正表》→批准后成为正式员工。

三、转正

1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组

成部分。

2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为

员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

3、操作层员工的转正由主管、部门负责人、品质部和总办进行审批并办理

有关手续。

4、管理层员工的转正由部门负责人、品质部、总办审核，总经理审批办理

有关手续。

员工入职规章制度范本篇2

一、目的

规范员工入职与试用管理工作。

二、职责

1、公司人事部经理负责员工入职手续办理的监督工作。

2、用人部门负责员工试用期间的督导工作。

3、公司人事部文员负责员工入职手续的具体办理工作。

三、程序要点

1、新员工按约定时间带齐有关证件(身份证、毕业证、职称证、务工/失业

证、彩色一寸免冠照片两张、入职通知书)到公司人事部报到(未按入职时间报到

的员工，公司人事部要及时与入职人员联系、确认，并及时将情况反馈到用人部

门)。

2、公司人事部门检查入职人员证件是否真实及齐备。

(1)证件齐备且真实者按正常程序办理入职手续。

(2)证件不齐备者，由公司人事部经理确认后可先办理入职手续，并要求员

工一个月内补齐证件或准备齐证件后再来报到(无身份证人员)，一个月未将所缺

证件补齐者，按劝退处理，根据实际出勤天数计发工资。

(3)证件不真实者，取消入职资格并收回《入职通知书》，并通知用人部门。

3、证件检查合格后，公司人事部文员为入职人员办理以下入职手续，并及

时将情况反馈到部门。

(1)带领新员工到指定医院进行体检:

a)体检合格者，签署聘用合同；

b)体检不合格者，取消入职资格，并通知用人部门；

(2)签署聘用合同:公司人事部文员准备《劳动合同》一式两份，组织员工熟

悉《劳动合同》有关条款，并要求员工签署。

(3)员工签署后，公司人事部文员给入职员工发放《员工手册》、考勤卡、

工作证、饭卡，并进行登记确认。

(4)公司人事部对新员工培训上一项的有关规定，明确告诉员工以上培训将

列为新员工培训考试内容，并引导新员工熟悉考勤管理规定、饭卡管理规定、餐