2023年建筑工程劳务员考试-专业实务模拟试题6.pdfVIP

2022年建筑工程劳务员考试-专业实务模拟试题6

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题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分

得分

评卷人得分

一、单项选择题

1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的

最低年龄，必须是年满（）周岁以上。

A.14

B.16√

C.18

D.20

解析：最低年龄《中华人民共和国劳动法》在以下各条款中对用工年龄进行了

规定：第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。第五十八条国家

对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八

周岁的劳动者。

2.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%√

解析：一般技术工人、特种作业工人、劳务普工等注册人员必须100%持有相应

工种的岗位证书。

3.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定：企业支付农民工工资应编

制工资支付表，并至少保存（）年以上备查。

A.1

B.2√

C.3

D.5

解析：（1）企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付

时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。

4.招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）。

A.董事会

B.监事会

C.股东大会

D.职工代表大会√

解析：招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是职工代表大

会。

5.建筑业企业资质证书有效期为（）年。

A.2

B.3

C.5√

D.10

解析：第十七条建筑业企业资质证书分为正本和副本，由国务院住房城乡建设

主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5年。

6.职业技能鉴定的主要内容不包括（）。

A.职业知识

B.操作技能

C.心理素质√

D.职业道德

解析：职业技能鉴定的主要内容包括职业知识、操作技能和职业道德三个方

面。

7.“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。

A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）

B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》√

C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》

D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》

解析：《国务院关于解决农民工问题的若干意见》规定建立农民工工资支付保

障制度。

8.施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人都必须依法订立并履行（）。

A.安全合同

B.人事合同

C.劳务合同

D.劳动合同√

解析：1.4、1.3验证劳动合同：施工劳务单位招用的管理人员和劳务作业工人

都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。

9.下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（）。

A.交通专业承包序列一级资质

B.机电安装专业承包序列一级资质

C.铁路专业承包序列二级资质

D.劳务分包序列资质√

解析：由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施的是：施工

总承包序列三级资质；专业承包序列三级资质；劳务分包序列资质；燃气燃烧

器具安装、维修企业资质。

10.目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（）类。

A.12

B.13√

C.14

D.15

解析：按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82号），建筑

劳务企业资质划分为13类。

11.对于工伤保险，以下说法正确的是（）。

A.由国家强制实行√

B.由用人单位自愿参加

C.不会促进安全生产

D.不会减轻用人单位负担

解析：工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。