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    水处理运营管理中心

    关于实施职工绩效工资的安排方案

    为调动中心现场操作工的工作主动性，建立公允合理、公开透亮、有效激励的内部安排机制，依据现场实际运行状况，结合我中心的工作管理制度，特制定本安排方案。

    一、指导思想

    在现场水质、水量实际完成状况，在允许的工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的安排激励机制，调动全体职工工作主动性，打破平均主义的安排方法，贯彻按劳安排的原则，实行“公允合理，按劳安排，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资安排机制。

    二、安排原则

    公允合理，按劳安排，优劳优酬，责重酬高。

    三、职工工资的构成比例

    基本工资：

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