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人才培训培养方案及计划培训需求分析培训目标与计划制定课程内容设计与开发培训实施与管理流程优化评估反馈与持续改进机制建立总结回顾与未来发展规划CATALOGUE目录01培训需求分析组织战略目标解读明确组织长期与短期发展战略确定人才培训培养的方向和重点分析战略对人才能力的要求员工能力现状评估对员工进行全面能力评估识别员工能力短板和优势确定员工个性化培训需求业务需求与人才缺口分析分析业务发展趋势和未来需求预测未来人才需求和供给情况确定人才缺口和紧急程度培训需求调研与汇总通过问卷调查、访谈等方式收集培训需求对收集到的需求进行整理和分析输出培训需求报告,为制定培训计划提供依据02培训目标与计划制定明确培

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