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智能时代远程办公对企业员工绩效的影响研究——以浪潮集团有限公司为例
【摘要】在通信技术、互联网平台、数字化工具的推动下，远程办公得以实现，工作在时空上更具弹性。远程办公模式的普遍化和持久化取决于管理变革能否与之匹配以及由此而产生的效率。
本文首先介绍了论文的写作背景和意义，阐述了关于绩效考核的相关理论及常用的几种绩效考核办法。紧接着以智能时代远程办公，详述了组织机构、定岗定编、绩效分配、激励机制、绩效指标、考核实施及应用等方面的现状，指出了智能时代远程办公绩效考核体系存在的主要问题，并对这些问题进行了深层次分析
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