人力资源管理之第九讲劳动关系.pptVIP

人力资源管理之第九讲：劳动关系目录劳动关系概述劳动合同管理劳动争议处理员工福利与劳动保护劳动关系发展趋势与挑战01劳动关系概述劳动关系是指劳动者和用人单位依法签订劳动合同，在实现劳动过程中所形成的一种经济关系。劳动关系定义劳动关系的主体劳动关系的特征劳动者和用人单位是劳动关系的主体，劳动者提供劳动力，用人单位提供劳动报酬。劳动关系具有法律性、平等性、从属性和有偿性等特征。030201劳动关系的定义123是我国劳动关系领域的基本法律，规定了劳动关系的法律规范，保障劳动者的合法权益，维护正常的劳动关系秩序。《中华人民共和国劳动法》是为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止行为，保护劳动者的合法权益而制定的法律。《中华人民共和国劳动合同法》规定了社会保险制度，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法享受社会保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》劳动关系的法律基础维护社会稳定良好的劳动关系可以维护社会稳定，减少社会矛盾和冲突，促进经济发展和社会进步。保障劳动者权益劳动关系是保障劳动者权益的重要法律关系，通过劳动合同的签订和履行，劳动者可以获得合法的劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权益。提高企业竞争力和谐的劳动关系可以提高企业竞争力，增强企业的凝聚力和向心力，促进企业的可持续发展。劳动关系的意义和价值02劳动合同管理固定期限劳动合同：双方约定在一定期限内（一般为1-5年）结束合同。无固定期限劳动合同：双方未约定工作终止日期，除非符合法定解除或终止条件。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：根据工作任务完成情况确定合同期限。内容：包括工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。01020304劳动合同的种类和内容劳动合同的签订和变更签订用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。变更在合同期内，双方可协商一致变更合同内容，如工作岗位、工作地点等。程序书面协商→达成一致意见→签署书面协议。双方可协商一致解除合同，或由用人单位或劳动者单方面解除合同。解除合同期满或法定终止条件出现时，合同自动终止。终止提前通知→协商一致→支付经济补偿金（如有）。程序劳动合同的解除和终止03劳动争议处理关于劳动合同、雇佣协议的履行、变更、解除等产生的争议。合同争议关于工资水平、支付方式、加班费等产生的争议。工资争议劳动争议的类型和原因关于员工在工作过程中受伤的赔偿问题产生的争议。关于解雇、裁员等涉及员工权益的问题产生的争议。劳动争议的类型和原因解除劳动关系争议工伤赔偿争议法律法规和政策的变化如最低工资标准调整、社保政策变化等。劳动合同履行问题如加班安排、工作任务分配等。劳动争议的类型和原因企业管理问题如内部规章制度不合理、管理不善等。员工个人因素如职业发展需求、个人价值观与企业文化不匹配等。劳动争议的类型和原因劳动争议的处理方式和程序协商双方自行协商解决争议，达成一致意见。调解通过第三方调解机构或调解人协助双方达成和解协议。提交至仲裁机构进行仲裁，仲裁裁决具有法律效力。仲裁无法通过协商、调解、仲裁解决时，可向法院提起诉讼。诉讼劳动争议的处理方式和程序提出争议员工或企业任何一方均可提出争议。调查了解对争议事实进行调查了解，收集相关证据。劳动争议的处理方式和程序双方自行协商或通过调解解决争议。协商或调解如无法解决，可提交仲裁或向法院提起诉讼。仲裁或诉讼劳动争议的处理方式和程序预防策略加强法律法规宣传和培训，提高员工法律意识。完善内部规章制度，确保其合法性和合理性。劳动争议的预防和解决策略0102劳动争议的预防和解决策略建立公正的薪酬和福利制度，提高员工满意度。加强与员工的沟通，及时了解员工需求和意见。解决策略加强与员工的沟通，促进双方理解和信任。建立有效的劳动争议处理机制，确保及时处理和解决争议。在处理争议时保持公正、公平和透明，维护员工权益。劳动争议的预防和解决策略