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例题实战演练之“跳槽”（2）

材料三

近日，泉州台商投资区百崎乡一鞋厂发生一起劳资纠纷，老板担心员工年后跳槽，使出暂扣工资的“杀手锏”，结果引起一场纷争。民警介入处理后，很快解决了双方所顾忌的问题，达到两全其美的效果。

1月31日中午，在百崎乡一鞋厂任职管理员的安徽省界首市年轻男子李某海，因回家心切，准备提前离岗，不料老板郭某不同意，暂扣他的工资8000余元，双方引起激烈争执。百崎派出所民警接警后赶到现场，迅速疏散围观员工和群众，分头做好双方思想工作。

“如果你是员工，遇到老板扣押工资，你的心情会怎样?他们远离家乡来我们这里务工，到了岁末急着回家，这种心情你体会过吗?”民警的一席话，说得郭某脸红了。“李某海是位能干的员工，暂扣他的工资，目的是想留下他。”郭某解释道，工厂还没有放假，李某海就准备提前回家，他担心李某海过完年不会再返回工厂，所以暂扣他的工资。

“以扣押工资留人不可取，涉嫌恶意欠薪。想拴心留人，就要多与员工交流沟通，多关爱他们。”民警以理说服了郭某，郭某及时把工资发还给李某海。

随后，民警与李某海促膝谈心，帮他分析郭某的想法。很快，李某海对郭某的诚恳态度表示接受。于是，一场一触即发的欠薪纠纷很快得到解决，双方均表示很满意。

春节将至，务工人员工钱被拖欠之事时有发生。民警提醒，一旦遇到这类情况，要冷静处事，多沟通协调。务工人员可向当地劳动执法部门举报，也可以