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大生就业社会实践调查报告

大学生就业社会实践调查报告1

身为一名大三的学生，我们是该为自己今后的人生道路作一

个系统的规划了。为此，今年寒假期间，我对一家世界500强企

业的上层管理者作了一次访问，也对目前大学生的就业状况进行

了考察和研究，并对自己毕业后的方向更加明确。

对于非名校的本科生来说，本科的文凭并没有优势，出于一

个高不曾低不就的尴尬地带，因此很多成绩良好又肯吃苦的学生

们选择了考研，还有一部分家庭条件好的，但又怕吃苦的学生选

择了出国读研，而我的选择是就业。

我对企业的高层作了一次访问，虽然没有那么正式，也不可

能很细致，但至少有了一些大致的了解。我的第一个问题就是现

在的企业需要什么样的人才？得到的回答很简单，就是通用人

才。我说是否就是可塑性强的，得到的回答很明确，就是这类人

才。通俗一点说就是听话的。受访的高层继续说了，企业需要一

些基础好的，一个月可以上手的，并且擅于与人合作的人才。接

着我又问了一些关于门槛和本科生，研究生和海龟之间先权的

问题，得到的答案让我很是惊讶。门槛不是问题，仅仅是本科生

就可以，只是需要相对合适的专业而已。关于先权的问题，这

位leader很明确地说是本科生。对于国外读研的海龟，企业的

回答是除非有特长否则不要。这些也只是待遇问题，因为企业也

要考虑培养成本。而企业对于研究生，包括海龟认为的他们可以

起点比别人高一些和薪水高一些的想法是过于理想化的。现在的

海龟回到中国工资并不高，通常他们根本不了解国内的行情，而

且眼高手低，企业并不喜欢这样的人才。企业需要动手能力强肯

干又听话的人才，因此我更加明确了目标，先有饭碗再求发展。

作了这次访问之后，我又通过络，找到了作文上关于__年大

学生就业状况和__年就业前景的分析。近两年，受到金融危机的

影响，经济形势很不好，加上毕业生人数的持续增长，就业情况

不是很好。但是我认为这些分析和调查对我们学生来说只能作为

参考。要针对我们自己的专业来看，就业率高了不代表我们毕业

了就能百分百找到好工作，就业率低了也不代表我们毕业就失

业。通过这些刺眼的数据，我们只能感叹就业形势不容乐观，同

时也只能咬紧牙关继续努力。

写的再全面的职业规划不如脚踏实地地刻苦奋斗来不断完

善自己，争取找到适合自己并且自己也适合对方的职业。

大学生就业社会实践调查报告2

寒假社会实践调查报告——浅谈大学生“就业难”(英语0511

的BLOG)大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生

就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，大

生就业难这一社会问题的症结何在，经过一个假期的调查和了

解，我认为主要有以下几个原因。

一是我国社会经济的二元结构特征。例如城乡二元结构——

—城市与农村就业的收入差异大，个人发展的空间与机会差异

大；体制内与体制外二元结构———体制内（政府机关、事业单

位、垄断行业等）就业与体制外（民企、私企、个体户）就业，

所享受的社会保障与福利性差异大。这样的二元结构，使得大

生毕业后大量涌向城市、涌向体制内，在某些地区、某些行业形

成过度竞争，造成了人才积压和人力资源的浪费，客观上也使得

大学生就业难度加大。

二是职介市场的服务能力有待加强。从市场发展的趋势来

看，就业岗位与劳动者互相的要求越来越高，客观上造成了劳动

力市场的岗位匹配成功率降低。20__年上半年全国劳动力市场平

均月最大岗位匹配率仅为0.6%，平均月最大求职成功率为0.74，

这就意味着30000的岗位因找不到合适人选匹配，有约四分之一

的求职者找不到合适的岗位。由此可以看出，职介市场存在着突

出的供需结构性矛盾。

三是我国的基本国情。我国是一个人口大国，尤其是在50

至70年代产生了近3亿的“激增人口”，对今天的就业形势影

响极大，必须经过数十年才能得到逐步缓解。正是由于人口多，

基数大，每年新增的劳动力也多，而我国的经济发展水平并不很

高的客观事实决定了生产资料的增长速度远远低于劳动力的增

长速度。当代大学生在这种就业大环境下，其就业形势不可能不

受到冲击和影响。

四是与大学生领先于社会平均水平的知识层次比较，大学生

目前的就业观念整体仍相对落后。虽然高校是接受和传播先进理

念的前沿阵地，但在大学生中“一次性择业”、“稳定性第一”、

面子问题等传统观念并没有得到彻底根除。到大城市去、到体制

内单位去、就业岗位要令人羡慕等等，仍是现今大学生就业的追

求目标。为了达到这一