山东省基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评价细则 .pdfVIP

济卫科外发〔2004〕18号贾堂宏签发

附件山东省基层医疗卫生机构工作人员绩效考核评价细则（参考）

一、公共考核项目

指标

与分考核内容与分值评分标准

值

以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5

1、出满勤，做到不迟到、不早退。（4分）

分，无故旷工一天扣1.5分。

2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私上班时擅自离岗、串岗、做私活等发现一次扣0.5

活、不玩游戏等。（5分）分，投诉一次扣1.5分。

劳3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（4分）发现一次做不到,扣0.5分。

动纪4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（4分）违反一次扣1分，违规私自外出行医一次扣4分。

律和

5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1

医德

的各项活动。（5分）分。

（35

收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣100分，

分）6、恪守职业道德，坚持廉洁行医。（4分）

取消当年评优资格。

7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（3

违反一次扣0.5分。

分）

8、服务对象满意度调查大于90%。（6分）每降低5%扣1分,直到扣完6分。

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页脚内容

济卫科外发〔2004〕18号贾堂宏签发

9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、

违反一次扣完100分,并取消当年评优。

私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。

二、医、护、药、技、管理、后勤岗位考核项目

1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次。推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百

（10分）分点扣1分。

2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病

人。实行病人转诊制度，对需要定点收治的传染病病人及时转诊。发现1次扣1分。每发现截留1例病人，扣1分。

（10分）

3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文

（查门诊登记和门诊病历,发现1项不规范扣0.5

字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报

一）门