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试用期的暂行规定推荐3篇（你必须知道的关于试用期的重要规定

）

篇1

为准确把握新进员工的专业能力、技术水平、职业素养以及思想动态，帮助

进员工有效地融入雨中情公司，充分发挥其工作潜能，弥补其缺陷和不足，打造适

合公司经营发展需要的团队，特制定本办法。

1、考核新进员工专业能力和综合素质，确认新进员工与岗位的匹配度。

2、促进新进员工与公司的相互了解，帮助新进员工更快更好的融入公司。

1、新进员工原则上都应设定试用期。新进员工试用期期限根据公司需要、岗位

要求、员工本人情况，在不违反相关法律法规的前提下进行设定。

2、员工试用期薪酬由公司公司与应聘人员协商确定，原则上试用期薪酬不低于

员工月薪的80%。

1、员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理

依据公司《员工手册》及相关规定执行。

(1)部门主管及以下职位员工试用期期间由员工直接领导(或同事)、部门领导及

公司公司人力资源部负责对其进行考核。

部门副职及以上职位员工试用期期间由公司人力资源部、总裁室分管领导及董

事会负责对其进行考核。

(2)员工试用期考核按月度，每月一次。每月20日前(含20日)入职员工当月考核

，20日后入职员工次月开始考核。

(1)员工试用期考核分为工作计划考核和综合评估两类。

(2)工作计划考核为公司人力资源部组织的由试用期员工部门相关领导参加的考

核，每月进行一次，其考核结果将作为综合评估相关项目以及员工试用期转正决策

依据。

每月25日(入职当月在员工入职当天)，由人力资源部发放员工试用期月度工作

计划及考核表给员工直接领导，启动员工工作计划考核。试用期员工在每月28日前

根据岗位安排及领导要求，编排次月工作计划及指标，经直接领导及分管领导确认

后执行(入职当月由直接领导编排)。次月25前根据工作计划核定完成情况，并由员

工所属职级考核组织对其进行评价。

(3)综合评估为公司人力资源部组织的由试用期员工所在职级考核组织相关人员

共同参加的考核，每月进行一次，其考核结果将作为员工试用期转正决策的关键依

据。

每月25日由人力资源部组织员工所在职级考核组织相关人员，根据综合评估表

相关内容对员工当月工作计划完成情况进行考核。并于30前总考核成绩，由员工直

接领导对员工进行反馈，并提出改进意见。

(4)员工工作计划考核表及综合评估表，由员工直接上级汇总至公司人力资源部

统一归档。日后作为员工转正(或辞退)的依据。

(1)员工试用期内两次以上出现未完成核定的工作计划情况的，视为不胜任岗位

要求，公司可据此进行辞退处理。有特殊情况的，可酌情延长试用期，但最长不得

超过相关法律法规的规定。

(2)在全面完成计划工作的前提下，员工试用期内综合评估最终得分低于70分的

，视为不胜任岗位要求，公司可据此进行辞退处理。

根据该员工“能力指标”与“态度指标”得分，在双方协商一致情况下，可酌

情考虑为该员工转岗。根据该员工“能力指标”与“态度指标”得分，结合合同约

定试用期限可酌情延长试用期，但不得超过相关法律法规的规定。

(3)在全面完成计划工作的前提下，员工试用期内综合评估最终得分70分及以上

的，视为胜任岗位要求予以转正。

(4)在全面完成计划工作的前提下，员工试用期内综合评估最终得分95分及以上

的，可纳入公司重点培养人才队伍。

员工在试用期结束前十五日内，由公司人力资源部组织有关人员进行试用期考

核面谈，面谈内容应包括：

(1)试用期内的工作心得，对所在岗位工作开展、所在部门工作以及公司工作的

意见和建议;

考核面谈由公司人力资源部形成书面记录并由面谈当事人签字确认后作为保密

资料保存。

试用期员工在试用期满前15日，向公司人力资源部递交试用期转正审批表。人

力资源部会同员工职级所在考核组织相关人员针对员工试用期表现，提出是否转正

意见。经公司相关领导批准后决定是否转正。

2、本办法经公司总裁室批准、职代会审议通过后实施。

《试用期综合评估表》适用于公司内部管理岗位试用期内员工。

(一)评估一级指标分为工作业绩指标、工作态度指标与工作能力指标三大类，

分别占50分、25分、25分;

“工作业绩指标”有四个二级指标，每个指标二级权重为25