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公司外文件编号：4F-20-B2-CB-15

部培训

管理制

度

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文件编号：4F-20-B2-CB-15

员工继续教育和培训管理制度

1目的

对职工进行继续教育和培训，使其掌握血站质量管理基本原理，具有基

础理论知识和实际操作技能，能够胜任所分配的职责。

2适用范围

适用于全体职工。

3职责

3.1办公室是职工继续教育和培训的归口管理科室，负责制定血站《年

度继续教育和培训计划》，组织实施培训和考核。

3.2各科室负责编制本科室《年度继续教育和培训计划》，组织本科室职

工开展培训，协助办公室做好全站的培训实施和考核工作。

3.3分管领导负责审核《年度继续教育和培训计划》。

3.4站长批准《年度继续教育和培训计划》。

4实施程序

4.1继续教育和培训的要求

4.1.1在岗员工应积极参加与本岗位或本专业相关的培训和继续医学教

育。

4.1.2工作人员每人每年应当接受不少于75学时的岗位继续教育，在岗

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时间不足一年的，按实际在岗月份每月不少于7学时计算。

4.1.3中级及以上卫技人员每年参加继续医学教育活动，所获得的学分不

低于25学分，其中Ⅰ类学分5—10学分，Ⅱ类学分15—20学分。

4.2培训计划

4.2.1每年11月底前，各科室根据献血法律法规的要求和工作实际需要，

填写下一年度《年度培训需求表》上报办公室。

4.2.2办公室根据各科室的培训需求，进行培训需求分析，制定全站的

《年度继续教育和培训计划》，至少包括培训对象、培训者、培训时限、

培训类型、培训内容等，报分管站长审核，站长批准。

4.2.3各科室的计划外培训，填写《培训申请表》报分管领导审核，站

长批准后实施。

4.3培训实施

根据职工岗位资质要求，分别对新进员工、转岗员工、在岗员工、特殊

岗位员工实施相应的培训。

4.3.1新进员工培训

4.3.1.1血站基础教育：办公室组织编写新进员工培训提纲和相关教材，

由新进员工自学，自报到之日起两周内完成。培训内容至少包括：

（1）血站发展史和简介；

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（2）行政、人事、劳动等规章制度；

（3）思想政治和行风职业道德教育；

（4）卫生和采供血相关法律法规（至少包括献血法、血站管理办法、

血站质量管理规范、血站实验室质量管理规范等）；

（5）质量手册和质量安全意识；

（6）签名的工作程序以及法律责任；

（7）其它需要培训的内容。

4.3.1.2科室教育：由科主任或指定老师负责带教和培训。培训内容包括：

（1）本科室管理制度；

（2）拟任岗位职责相关文件（包括岗位职责、程序文件、质量标准、

操作规程等质量体系文件）；

（3）拟任岗位实践技能；

（4）安全卫生和职业防护；

（5）结合科室实际，需要培训的其他内容，如:血液放行人员应经过培

训和考核合格;血液检测人员应经过职业道德规范的培训；血液检测人

员应经过专业技术培训、血液检测岗位相关文件和实践技能培训并考核

合格；为临床提供咨询服务的人员应经过培训和授权等。

4.3.1.3新进员工应接受省卫生厅组织的岗位培训与考核。

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4.3.1.4新进员工从事特殊岗位的，按特殊岗位要求进行培训。

4.3.1.5办公室每年组织一次新进员工集中培训。

4.3.2转岗员工培训

同4.2.1.2和4.2.1.3。

4.3.3在岗员