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企业人力资源管理师一级模拟考核试题与答案

1、从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A.企业的经营战略合作伙伴

B.实施员工管理的行政管理专家

C.促使员工为企业作出贡献的带头人

D.企业员工培训与技能开发的推动者(正确答案)

2、采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配。

A.官僚式+家族式

B.发展式+市场式

C.家族式+市场式(正确答案)

D.家族式+发展式

3、（）的企业适合采取多样型战略。

A.所处行业发展良好，自身实力较强

B.所处行业发展良好，自身实力较弱

C.所处行业发展衰退，自身实力较强(正确答案)

D.所处行业发展衰退，自身实力较弱

4、相对控股是指母公司对子公司（）。

A.持有少量股份

B.持有少于100％的股份

C.持股比例在1／3—2／1之间

D.持股未达50％，且处于第一大股东的地位(正确答案)

5、董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的

（）形式。

A.依托型(正确答案)

B.独立型

C.智囊机构

D.专业公司和专业中心

6、与企业的其他资本不同，在每一次消耗后进行补充，劳动者的人力资本会

比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A.时效性

B.能动性

C.累积性(正确答案)

D.收益递增性

7、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状

况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（）。

A.人力资本战略管理

B.人力资本投资

C.人力资本的价值计量(正确答案)

D.人力资本的获得与配置

8、在集团管控的各种模式中，可以形象地表述为“上有头脑，下也有头脑”

的模式是（）。

A.财务管控型

B.战略管控型(正确答案)

C.运营管控型

D.组织管控型

9、（）具有高任务具体性，非公司具体性和高行业具体性。

A.元胜任特征

B.行业通用胜任特征(正确答案)

C.特殊技术胜任特征

D.行业技术胜任特征

10、构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。

A.工作岗位分析

B.进行员工访谈

C.选择校标样本

D.定义绩效标准(正确答案)

11、在设计公文筐测试的试题时，首先要进行（）。

A.文件设计

B.测试模式设计

C.工作岗位分析(正确答案)

D.评分标准确定

12、COPS属于（）。

A.学业成就测试

B.职业兴趣测试(正确答案)

C.职业能力测试

D.职业人格测试

13、主题统觉测试属于（）。

A.联想法

B.构造法(正确答案)

C.完成法

D.绘图法

14、关于人才招募流程的四个环节排序正确的是（）。①选择最有效的方式吸

引获选人来应聘；②进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位；③确定

合格候选人的各种可能来源；④审查并更新人才空缺岗位工作说明书；

A.①②③④

B.②④①③

C.④②③①

D.②④③①(正确答案)

15、下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。

A.配对比较法

B.升等考试法

C.综合选拔法(正确答案)

D.主管评定法

16、在员工处罚的管理中，比较策略的处罚方式是（）。

A.谈话

B.警告

C.惩戒性调动

D.暂时停职(正确答案)

17、实施培训的最大成本是（）。

A.培训投入的资金

B.培训差旅费

C.失去的生产工作时间(正确答案)

D.课程设计开发的费用

18、企业大学高效开展业务的关键是（）。

A.企业大学的构建要求

B.内部组织架构的建立(正确答案)

C.企业大学的创办定位

D.企业大学文化的营造

19、在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A.员工

B.团队(正确答案)

C.部门

D.组织

20、将思维局限在自己现有的知识或而不接受他人的创新是指（）。

A.习惯型思维障碍

B.权威型思维障碍

C.麻木型思维障碍

D.自我中心型思维障碍(正确答案)

21、逻辑思维在创新中不具备的作用