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完善我国劳动争议处理程序的法律思考的中期报告

尊敬的评委、教师：

本次中期报告的主题是完善我国劳动争议处理程序的法律思考。在本期报告中，我将首先回顾目前我国劳动争议处理程序的现状，并分析这种现状的原因；其次，我将提出完善我国劳动争议处理程序的建议，并阐述其效果和实施方案。

一、现状分析

目前，我国劳动争议处理程序大多采用非诉讼化解决方式，如调解、仲裁等。但是，这种方式并未能解决大量由于法律缺失和监管不力引发的劳动争议。这些问题的原因主要有以下几个方面：

1.法律缺失

目前我国劳动法规制度不完善，法律条文不明确，容易被企业滥用。例如，用工合同、工资支付、社会保险等问题都存在解释不清、操作不当等情况，企业有时可以通过虚假承诺或不履行承诺的方式造成用人单位与劳动者的实质性纠纷。

2.法律监管不力

目前我国监管部门对于劳动法的执行力度不够，拖欠工资、违规解除合同等违法问题无法得到及时有效的解决。监管部门应该加强对用工单位的监管，积极维护劳动者权益，引导企业依法合规经营。

二、建议与实施方案

1.完善法制化解争议

建议国家部门加强劳动法规制的建设，明确法律验收标准，确保企业、残疾人、失业人员、弱势群体的合法权益得到保障，推进劳动法规建设，形成法制化解争议的良好社会流程。

2.加强监管部门的监管力度

各地劳动监管部门应建立完善的监管机制，及时解决用工单位存在的问题，增强企业合法合规的意识，引导企业依法经营，维护劳动者权益，确保劳动者权利不受侵害。

3.建立劳动争议处理的多元性

建议将劳动争议处理的程序多元化，如分别采取仲裁、诉讼、调解等方式进行处理，便于劳动争议的解决，让劳动者和雇主可以选择最有利于自己的方案，协商性解决纠纷，使劳动争议调解更具有可操作性和灵活性。

总的来说，完善我国劳动争议处理程序需要建立健全的法律制度和监管机制，提高企业管理水平，发挥劳动仲裁、法院、部门调解等多种方式的综合作用，建立多元化的劳动争议解决方式，使争议能够得到有效解决，维护合法权益。