宝胜科技创新产品工程师岗位笔试题目含笔试技巧之一 .pdf

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产品工程师岗位笔试题目（精选）

以下15个宝胜科技创新股份有限公司产品工程师岗位的笔试题目，包括10个

选择题/问答题和5个问答题。

一、选择题/问答题（提供五个答案，选择正确的答案）

1.在一个项目中，你发现一个关键元件的可靠性存在问题，你会如何解决？

A.更换该元件

B.降低对该元件的要求

C.改善该元件的设计

D.忽略该问题，等待后续处理

E.重新评估整个项目

答案：A

2.以下哪个工具在产品开发过程中非常常用？

A.原型

B.规格书

C.FMEA（故障模式与影响分析）

D.PERT图（项目评估与审查技术图）

E.BOM（材料清单）

答案：A

3.你正在设计一个需要高精度加工的产品，你如何确保精度？

A.使用更高精度的机器

B.增加加工步骤

C.改变产品设计以降低精度要求

D.不在乎精度，只对接功能

E.增加QC（质量控制）步骤

答案：A

4.你发现你的设计超过了预算，你会如何调整？

A.更改材料以降低成本

B.减少功能以降低成本

C.增加预算

D.不做任何改变

E.重新评估设计是否真的需要这么多预算

答案：E

5.你正在设计一个需要防水的产品，你如何考虑防水设计？

A.在产品设计时加入防水特性

B.在产品表面使用防水涂层

C.在产品外部设计防水结构

D.忽略防水设计

E.在产品测试阶段加入防水测试

答案：A

二、问答题（请用一段完整的回答来解答问题）

6.描述一下你在过去的工作中处理过的一个困难的技术问题，你是如何解决

的？

答案：这可能是一个开放式问题，需要应聘者提供具体的案例和解决方案。

7.如果你在项目中遇到一个你不能解决的问题，你会如何报告这个问题？

答案：我会将问题报告给我的上级，同时提出解决方案和建议。

8.描述一下你是如何使用工程设计软件进行产品设计的过程。

答案：这可能是一个开放式问题，需要应聘者提供具体的软件和使用步骤。

9.你如何评估一个产品设计的成功程度？

答案：我通过评估产品的性能、可靠性、成本、可制造性、安全性等多方面来评

估一个产品设计。

10.你如何处理与团队成员的不同意见？

答案：我尊重每个团队成员的意见，尝试理解他们的观点，同时提出我的想法进

行讨论，非常终达成共识。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积

累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和

逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况

回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心