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宝胜科技创新产品工程师岗位笔试题目含笔试技巧之一 .pdf

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宝胜科技

产品工程师岗位笔试题目(精选)

以下15个宝胜科技创新股份有限公司产品工程师岗位的笔试题目,包括10个

选择题/问答题和5个问答题。

一、选择题/问答题(提供五个答案,选择正确的答案)

1.在一个项目中,你发现一个关键元件的可靠性存在问题,你会如何解决?

A.更换该元件

B.降低对该元件的要求

C.改善该元件的设计

D.忽略该问题,等待后续处理

E.重新评估整个项目

答案:A

2.以下哪个工具在产品开发过程中非常常用?

A.原型

B.规格书

C.FMEA(故障模式与影响分析)

D.PERT图(项目评估与审查技术图)

E.BOM(材料清单)

答案:A

3.你正在设计一个需要高精度加工的产品,你如何确保精度?

A.使用更高精度的机器

B.增加加工步骤

C.改变产品设计以降低精度要求

D.不在乎精度,只对接功能

E.增加QC(质量控制)步骤

答案:A

4.你发现你的设计超过了预算,你会如何调整?

A.更改材料以降低成本

B.减少功能以降低成本

C.增加预算

D.不做任何改变

E.重新评估设计是否真的需要这么多预算

答案:E

5.你正在设计一个需要防水的产品,你如何考虑防水设计?

A.在产品设计时加入防水特性

B.在产品表面使用防水涂层

C.在产品外部设计防水结构

D.忽略防水设计

E.在产品测试阶段加入防水测试

答案:A

二、问答题(请用一段完整的回答来解答问题)

6.描述一下你在过去的工作中处理过的一个困难的技术问题,你是如何解决

的?

答案:这可能是一个开放式问题,需要应聘者提供具体的案例和解决方案。

7.如果你在项目中遇到一个你不能解决的问题,你会如何报告这个问题?

答案:我会将问题报告给我的上级,同时提出解决方案和建议。

8.描述一下你是如何使用工程设计软件进行产品设计的过程。

答案:这可能是一个开放式问题,需要应聘者提供具体的软件和使用步骤。

9.你如何评估一个产品设计的成功程度?

答案:我通过评估产品的性能、可靠性、成本、可制造性、安全性等多方面来评

估一个产品设计。

10.你如何处理与团队成员的不同意见?

答案:我尊重每个团队成员的意见,尝试理解他们的观点,同时提出我的想法进

行讨论,非常终达成共识。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会,企业为了获取所需人才,会通过各种途径对求职者进行考核,

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位,例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度,如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质,会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质,又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式,通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景,考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

(1)复习准备:对专业知识进行系统的学习,阅读相关的教材和资料,对不懂的问题进行

深入研究。

(2)练习:通过做大量的习题来加深理解和记忆,对经常出现的考点要特别注意。

(3)答题策略:时间管理是关键,遇到困难题目不要纠缠,先做容易的题目,再回过头来

解决难题。

综合素质测试

(1)日常积累:综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构,因此日常的积

累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

(2)做题技巧:合理安排时间,先做自己擅长的部分,再做不太熟悉的部分。对于数学和

逻辑推理等题目,要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

(3)审题认真:这类题目往往信息量大且复杂,所以一定要认真审题,理解题意后再作答。

心理测试

(1)真实回答:心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法,所以应该根据实际情况

回答问题,不要为了追求高分而做出不真实的回答。

(2)注意引导:有些心

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