猎聘通客户常见问题解答.pptVIP

和普通网络招聘相比的优势简历的有效性简历是有门槛的，普通人才库简历没有门槛公司的RC项目多年的积累，人工成本简历由各猎头公司顾问互动提供，需长年积累，来源渠道和时间成本高线下渠道费用高，获取的简历普通人才库难以获得。有专门的简历审核团队可以先体验，再购买购买前就对目标简历资源心中有数一般的中高级人才招聘需求不是常年需求，具有阶段性特点对于阶段性的中高级人才招聘需求，HR在3个月内招到人已经足够长。如果公司招聘经理在3个月内都不能让人员到位，将会面临业务部门巨大的压力！季度服务可以促使客户如果还有需求，可以不断购买，增加购买次数。人才招聘不到位怎么办？猎聘通提供的是人才资源库，不保证人才到岗，这与猎头不同。人才能否招聘到位，决定因素很多，招聘渠道只是其中一个因素即使候选人个人硬件条件符合要求，招聘不成功的几率也非常大，这可能是由于：企业品牌知名度一般，或者业内口碑不好薪酬水平不具有吸引力地理位置比较偏僻招聘人员没有给候选人良好的印象求职者不喜欢用人部门主管的个性客户为什么搜索不到足够的简历？一定要了解客户具体的搜索条件组合，这将直接决定客户的搜索结果！客户搜索的误区搜索的限定条件太多、太细！只在本行业狭窄的范围搜索搜索具体的职位如何解决呢？——引导客户如何正确的搜索搜索相关行业只选择职业不要限定职位名称我们要先做好功课！！！（善于使用体验帐号）自己搜索了一下，很快搜索到二三百份合格简历原因是什么？互联网行业的产品经理的可能来源不仅仅是互联网，也可能来源于IT硬件、软件开发、系统集成、电信等行业适合这个职位的候选人现在的职位名称不一定就是产品经理，还可能是项目经理、产品总监、软件工程师、项目总监等等。重新扩大搜索条件，就会找到更多适合的人才。案例：客户为什么搜索不到足够的简历？首先考虑一个问题：“经营分析”是一个通用的职位名称吗？这并不是一个通用的职位名称！是一种职能工作的名称。现在人才市场上有几个既在电信行业，职位名称又称为“经营分析”的人呢？可能一个都没有适合这个职位的话别人现在可能是什么职位呢？根据这个客户具体对这个职位的定位，这个职位可能候选人来源背景可能是财务类、审计类、战略发展类、业绩管理类工作等等猎聘通客户常见问题解答问题：客户认为产品价格太高！一个10万职位的猎头服务多少钱？20％～30％的年薪好的猎头公司都要收取定金，30％的30％，也就是年薪的9％。不要定金的猎头公司客户能够相信吗？平均收取25％的年薪一个10万职位的猎头服务大概需要2.5万。招到一个猎头职位需要多少份简历？需要见合适的候选人3～6个需要筛选符合硬件条件的简历20～30个最便宜套餐2500可以提供合格简历50份，只要招聘到一个人就算够本！还可以进行人才储备。为什么定价是2500-12500？问题：普通人才库简历评价单价非常低，为什么高级人才库简历一份需要几十元？为什么服务时间比较短？问题：为什么不提供更长时间的服务？问题：如果下载了简历却没有招聘到人怎么办？竞争对手也购买了猎聘通怎么办？问题：我是个小公司，如果同行业知名大公司已经购买了猎聘通，我还有必要购买吗？如果我们找同样的候选人，他们怎么回选择我们呢？即使比你强大的竞争对手购买了猎聘通，贵公司也可以购买。一个企业招聘的人数是有限的，你的竞争对手不可能把高级人才库中所有的人都招聘到。一个人选择企业的原因非常复杂，小企业也可以找到自己的吸引人才的优势，例如可以提供更高的职业平台（例如在大公司只能做普通员工，到了小公司可以带团队）问题：我试用了帐号，但是合适的简历太少了！！！案例：客户为什么搜索不到足够的简历？案例：客户为什么搜索不到足够的简历？问题：北京一家知名互联网公司用过我们的猎聘通之后，反映找不到想要招聘到的人员。比如：产品经理职位问题：某电信类公司反应，找不到电信行业经营分析职位的简历。