企业人力资源管理师(一级)基础知识模拟试题完整版中大网校 .pdfVIP

2010企业人力资源管理师(一级)基础知识模拟试题(3)

总分：100分及格：60分考试时间：120分

一、理论知识单选题（每小题只有一个最恰当的答案）

(1)20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在（）。

(2)独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“（）”取胜。

(3)从本质上说不能称其为企业集团的是（）。

(4)人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于（）而引发的。

(5)在企业中对有毒有害的工作岗位实行岗位轮换制度的好处是降低职业伤害和（）。

(6)企业内部的业务不包括（）。

(7)（）强调市场导向，以产品为中心，强调员工按时按质按量完成工作任务和经营目

标。

(8)人力资本是一切资本中最重要、（）且最具能动性的资本。

(9)劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地（）汇报。

(10)世界各国经济增长的事实说明，（）比物力资本能更有效地推动社会经济发展。

(11)构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（）。

(12)关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是（）。

(13)《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与（）在劳动合同文本上签字或者盖章生

效。

(14)（）为员工培训提供了依据。

(15)运用平衡计分卡设计绩效管理系统，主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业（）

指标体系的设计。

(16)从组织的角度讲，关于如何进行职业锚的开发，以下叙述错误的是（）。

(17)培训开发评估反馈是一个系统的收集有关人力资源培训开发项目的描述性和（）信

息的过程。

(18)下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

(19)劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不

能接受。因而需要采取（）行动进行干预的社会现象。

(20)国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表按

（）的比例组成。

(21)企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为（）战略。

(22)影响集团组织结构变化的外在因素不包括（）。

(23)（）是指层层落实战略目标。这是使战略落实到实处的必要工作。体现在绩效指标

的分解和绩效考评的层层推进中。

(24)再造性想象是根据外部信息的启发。对自己脑内已存入的记忆表象进行（）的思维

活动。

(25)美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业目主结构和经营战略的演变过程时。提出了

（）的著名论断。

(26)绩效日常管理小组不包括（）。

(27)员工绩效评估不具有的特点是（）。

(28)国外公司经理人员的薪酬计划，一般不包括（）。

(29)（）是经理们必须考虑的具有“特殊资产”的资源。

(30)（）强调创新和创业，企业组织比较松散，非正规化，一切注重发展与创新。

(31)对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。

(32)沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的（）。