新常态下国企工会工作发展思路新思考.pptxVIP

新常态下国企工会工作发展思路新思考汇报人：文小库2023-12-30

新常态下国企工会工作概述新常态下国企工会工作的挑战与机遇新常态下国企工会工作的新思路新常态下国企工会工作的实践与案例结论与展望目录

新常态下国企工会工作概述01

0102新常态的定义与特点新常态下，中国经济更加注重创新、协调、绿色、开放、共享发展，对国企工会工作提出了新的要求和挑战。新常态是指中国经济从高速增长阶段转向高质量发展阶段，具有增速放缓、结构优化、动力转换等特点。

国企工会的职责与重要性国企工会是党和职工群众联系的桥梁和纽带，具有维护职工权益、促进企业发展等职责。国企工会在协调劳动关系、促进企业和谐发展等方面发挥着重要作用，是保障职工权益、推动企业改革的重要力量。

新常态下，国企工会工作面临着职工权益保障、劳动关系协调、企业文化建设等方面的新挑战。国企工会需要适应新常态，创新工作思路和方法，更好地履行职责，维护职工权益，促进企业发展。新常态对国企工会工作的影响

新常态下国企工会工作的挑战与机遇02

随着经济增速放缓，国企发展面临较大压力，对工会工作提出更高要求。经济增速放缓产业结构调整对国企工会工作带来新的挑战，需要适应新的发展需求。产业结构调整职工权益维护问题日益突出，需要工会发挥更大作用。职工权益维护面临的挑战

职工素质提升职工素质提升为工会工作提供更多可能性，有助于推动工会工作创新发展。信息技术应用信息技术的发展为工会工作提供了新的手段和平台，有助于提高工作效率和覆盖面。政策支持国家对国企改革和工会工作给予政策支持，为工会工作发展提供有力保障。面临的机遇

新常态下国企工会工作的新思路03

国企工会应积极维护职工的合法权益，包括劳动报酬、工作时间、安全卫生等方面的权益。保障职工合法权益建立职工维权机制提高职工法律意识建立健全职工维权机制，包括设立维权热线、维权网站、维权服务窗口等，方便职工随时寻求帮助。通过开展法律宣传和培训，提高职工的法律意识和自我保护能力。030201强化职工权益保护

123利用信息化手段提高工会工作的效率和便捷性，如建立工会信息化平台、使用移动应用等。引入信息化手段改变传统的活动形式，根据职工的需求和兴趣，开展多样化的文化、体育、公益等活动。创新活动形式鼓励职工积极参与工会工作，发挥职工的主体作用，提高工会工作的民主性和透明度。鼓励职工参与创新工会工作方式

建立沟通机制与政府、企业建立良好的沟通机制，及时了解政策动态和企业发展情况，为职工争取更多的权益。促进合作共赢在维护职工权益的同时，积极与企业、政府合作，共同推动企业的发展和社会的进步。参与政策制定积极参与相关政策的制定和修改，反映职工的诉求和建议，为政策的制定提供有益的参考。加强与政府、企业的沟通与合作

新常态下国企工会工作的实践与案例04

坚持以人为本，关注员工需求01某国企工会始终把员工的需求放在首位，通过问卷调查、座谈会等形式，了解员工在工作和生活中遇到的问题，并积极为员工排忧解难。强化民主管理，推进厂务公开02某国企工会在企业内积极推行民主管理，通过厂务公开、职工代表大会等形式，让员工参与到企业的决策和管理中，增强员工的归属感和责任感。开展文体活动，丰富员工生活03某国企工会积极组织各类文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富员工的业余生活，增强员工的凝聚力和向心力。某国企工会工作实践

创新培训方式，提升员工素质某国企工会针对员工的不同需求，开展了一系列培训课程，并创新培训方式，如线上培训、互动式培训等，有效提高了员工的素质和能力。搭建沟通平台，促进交流合作某国企工会建立了一个员工交流平台，为员工提供了一个分享经验、交流思想的场所，促进了员工之间的合作与共同进步。引入心理咨询，关注员工心理健康某国企工会引入专业心理咨询师，为员工提供心理健康服务，帮助员工缓解工作压力和心理困扰。某国企工会工作创新案例

通过调查问卷和访谈等方式，某国企工会发现员工对工会工作的满意度有了明显提升，员工对企业的归属感和忠诚度也得到了增强。员工满意度提升某国企工会的各项工作得到了员工的积极响应和支持，员工的生产积极性和工作效率得到了提高。工作效率提高某国企工会的各项工作得到了社会各界的认可和好评，企业的形象得到了改善和提升。企业形象改善某国企工会工作成效评估

结论与展望05

国企工会工作需根据国家经济发展新常态的要求，调整工作思路，以适应经济结构调整和转型升级的需求。适应经济发展新常态国企工会应发挥自身组织优势，积极组织职工参与企业改革和发展，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。发挥工会组织优势在新常态下，国企工会需加强对职工的培训和教育，提高职工的专业技能和综合素质，以适应新的经济发展形势。加强职工培训和教育面对新常态下的挑战和机遇，国企工会需创新工作方式，利用互联网等新兴技术手段，提高