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我国中小企业人才流失的原因及对策分析

摘要

各类企业都存在员工流失的现象。虽说，员工流失属于正常现象，但是如果员工流失率过高，就会对企业发展造成不利影响。比如员工流失后，企业需要重置员工，造成成本；在员工离职与新任员工前，不能正常生产，可能会出现经济损失，工作效率变低等情况。如一个企业存在严重的人才流失现象，那么其发展必然会受到影响，不及时处理可能导致企业灭亡。基于此，为了企业发展，应该重视人才流失问题。

本文以杭州朗盛电器公司为实例，首先分析其员工流失现状，通过针对离职原因和人力资源满意度的问卷调查分析出员工流失的主要原因，研究出解决员工流失的基本对策，即合理规划员工职业生涯、优化薪