汽车高级职称申请规则.docVIP

汽车高级职称申请规则

评审：从事整车设计、汽车零部件设计、汽车制造、新能源技术、汽车电子电器、汽车软件技术、动力总成、汽车技术管理，各在职的专业技术人员，符合国家或本市相关的申报条件，即可申报专业技术职务任职资格。

本图来源网络如有侵权请告知

一、评审组织机构

经上海市人力资源和社会保障局批准组建的上海市工程系列汽车专业高级专业技术职务任职资格评审委员会（以下简称汽车高评委，或高评委），负责本市汽车专业高级工程师任职资格的评审工作。高评委下设8个专业学科组，具体专业范围如下：

序号专业学科组申报专业范围：

1.整车设计组从事汽车总布置、整车架构、车身设计、整车试验认证、风阻分析、行驶安全、能耗分析、NVH、CAE、主动安全、被动安全、动力学、仿真分析、优化设计、人机工程、轻量化、平台开发、热分析、流体分析、尺寸分析、断面设计等开发设计的工程技术人员。

8.汽车技术管理组从事企业产品质量控制、技术项目、技术配套项目、产品规划、售后技术服务、工程运营、技术法规、企业技术标准的开发及单位技术管理的工程技术人员。

请在网上申报前确定参加评审的专业学科组。

二、申报评审范围

（一）具有上海市户籍（或持有《上海市居住证》1年以上，且在有效期内，临时居住证除外）,在本市所属企事业单位中受聘工程师职务（岗位），拟聘任高级工程师职务（岗位），并符合本通知规定条件的人员。

（二）本市企事业单位引进的目前未取得过中级职称的海外高层次留学人才,在回国5年内，根据其学历、学术、专业水平，由所在单位考核申请，区以上行业主管部门、专业学会（协会）或者两名以上正高级职称同行专家推荐，高评委及主管部门审核，可比照国内同类人员直接申报高级工程师职称评审。

（三）下列情况者不在申报范围内：

1、已办理退休手续或当年度达到法定退休年龄的（按国家规定办理延长退休手续的除外）；

2、上一年度参加本市高级职称评审未获通过者（其后有重大业绩者除外，重大业绩指省部级以上获奖，或出版过专业论著）。

三、申报条件和要求

（一）基本条件

拥护中国共产党领导，遵守宪法和国家法律、法规，恪守职业道德，具有良好的职业操守和从业行为。无不良诚信记录，无尚在有效期中的行政处罚。

（二）学历、资历条件

现在工程技术岗位上：

1、获得理工类相关专业博士学位后，受聘工程师职务满2年。

2、获得理工类相关专业硕士研究生学历，受聘工程师职务满5年。

3、获得理工类相关专业大学本科学历，取得工程师任职资格并受聘工程师职务满5年。

4、对于先评聘工程师职务，后取得相关专业在职本科及以上学历的人员，在取得在职学历后从事工程技术工作满一年方可按在职学历计算资历年限。

5、任职资历自按规定聘任工程师职务起算，计算到2018年12月31日。受聘工程师专业技术职务，需提交单位出具的聘任证明文件，或由上海市人力资源和社会保障局统一印制《专业技术职务聘任表》。

6、不具备上述规定学历、资历的专业技术人员，如确有真才实学，成绩显著，贡献突出的，并符合《关于完善本市科技创新领域专业技术职称评聘工作的实施细则》（沪人社专发【2016】2号）规定条件的，经单位推荐，可以破格申报。原则上资历不能破格，且该文件的“破格”规定中有关取得发明专利的条款仅适用于学历破格。

（三）工作业绩和专业能力要求

在取得工程师后，在本人从事的工程专业领域至少取得以下1项以上成果：

（1）、负责或主要参与的工程项目取得国家、省市或各委办局颁发的技术创新发明并获得个人或集体奖项（集体奖项需说明本人在其中的工作内容和承担的角色）；

（2）、取得与本专业相关的发明专利授权且应用较好的前三位发明者（需提供专利实施或应用情况材料）；

（3）、负责或主要参与列入省部级以上重点攻关项目、产学研项目，项目取得显著的经济和社会效益；

（4）、负责或主要参与本单位、行业协会或政府部门主导的技术项目，包括技术研究、改造、标准制定等，经有关权威机构评定、验收取得较好业绩成果的，并提供本人参与项目的证明或获得荣誉证书；

（5）、在负责或主要参与的本专业有关的工程项目（包括科研、生产、技术服务项目）中解决关键技术问题，或经有关机构评定、验收确认有重大技术创新，或取得显著的降本增效成果（需提供相关证明材料）；

（6）、在负责和主要参与的工程项目中，应用新理论、新技术、新材料、新工艺等方面有重大突破；

（7）、对工程项目管理、产品技术服务等方面有突出技术贡献的。

（四）论文论著/技术总结要求

提交在任工程师期间撰写的，与本人工作、专业内容密切相关的论文论著或技术总结，具备下列条件之一：

1、独立撰写并公开出版本专业较高水平学术论著（不含编著、教材）。

总结需上传WORD版本，并确保与所提交的书面材料完全相同。凡未按要求上传论文材料的，评委会不予受理。

（五）单位工作考核要求

聘任