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(完整版)职业卫生管理制度和操作规程

(标准通用版)

目录

一、职业病危害防治责任制度

二、职业病危害警示与告知制度

三、职业病危害项目申报制度

四、职业病防治宣传教育培训制度

五、职业病防护设施维护检修制度

六、职业病防护用品管理制度

七、职业病危害监测及评价管理制度

八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度

十、职业病危害事故处置与报告制度

十一、职业病危害应急救援与管理制度

十二、岗位职业卫生操作规程

总则

各部门和人员的职责

一、主要负责人职责

1.认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章

和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动

过程中的健康与安全。

2.设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职

或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工

作。

3.每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划

和落实情况，主动听取员工对本企业职业卫生工作的意见，并

责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4.每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇

报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。

5、建立并完善职业病危害防治责任制、规章制度和操作

规程，确保企业职业病危害防治工作得到有效实施。

6、督促并检查职业病危害防治工作，及时消除隐患，保

障职业病危害防治经费的投入并加强实施。

7、建立并实施职业病危害事故应急救援组织和预案。

8、及时、如实报告职业病危害事故。

二、分管职业卫生的负责人职责

三、技术部门的职责

四、职业卫生管理部门职责

在职业病防治领导小组领导下，推动企业职业卫生工作，

贯彻执行国家法律法规和标准。组织职业卫生培训教育，总结

推广先进经验。进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。

日常监测职业病危害因素。协助制定岗位工作制度、操作规程，

并监督检查执行情况。

企业应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的

工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

此外，企业应当在员工入职前向其告知岗位职业病危害情况，

并进行相应的培训。企业还应当定期检查，发现职业病危害隐

患时，有权责令改正，并及时报告领导小组。

为保障员工的职业健康和安全，防治职业病危害，制定了

职业病危害项目申报制度。职业卫生管理机构负责申报工作，

相关职能部门密切配合。企业向所在地安全生产监督管理部门

进行申报，采用网上电子数据和纸质文本两种方式，认真填写

《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签

字后，连同有关文件、资料一并报所在地安全生产监督管理部

门备案，备案结束后从安全生产监督管理部门取回《职业病危

害项目申报回执》。

3、职业病危害因素及其防护措施；

4、职业病检测、评价、控制和预防；

5、职业防护用品的选用、使用和维护；

6、职业卫生事故的预防和应急处理；

7、其他与职业卫生相关的知识。

（二）培训方法

1、集中培训：由职业卫生管理部门组织，采用讲座、课

堂教学等形式进行；

2、现场培训：由工作场所负责人或职业卫生管理人员对

员工进行现场指导和培训；

3、自学培训：由员工自行研究职业卫生知识，参加考试

并取得合格证书。

（三）培训评估和改进

1、对员工进行考核，评估培训效果；

2、根据评估结果进行改进和完善培训计划；

3、建立职业卫生培训档案，记录员工参加培训情况和考

核结果。

五、结论

通过以上措施，可以有效预防和控制职业病危害，保障员

工身体健康和生命安全，提高企业的生产效率和经济效益。同

时，也是企业履行社会责任、促进可持续发展的重要举措。

调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员需重新

进行职业卫生教育培训，并经考试合格后方可上岗作业。企业

职业卫生管理部门负责组织进行职业卫生教育培训，内容按照

入厂新工人职业安全教育培训要求执行。

2）对于使用新设备和新工艺的岗位人员，必须进行专业

的安全和职业卫生教育培训，并通过考试后才能上岗作业。

3）告知岗位工人新设备和新工艺存在