家具行业招聘面试理论.pptxVIP

家具行业招聘面试理论;本章重点：;第一节招聘的理论准备----能岗匹配原则;一、能岗匹配原则

;二、能岗匹配原则在招聘中的应用;(二)列出拟招聘岗位匹配清单

;第二节人力资源获取的甄选测试

;一、甄选步骤

;二、甄选测试常用方法;(一)心理测试法;(二)评价中心法;(二)评价中心法;(三)观察判断法;(三)观察判断法;(四)纸笔测评法;三、甄选测试的可靠性分析;(一)测评工具的比较;(二)、甄选工具的信度与效度

信度;(二)、甄选工具的信度与效度

效度;第三节诊断性面试;一、面试的特点;二、面试的种类;三、面试考官;(一)面试主考官;(二)考官小组的组成及培训;(三)面试考官必须规避的错误;（四）面试前的资料准备;（五）定型问题的制作