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民办高校人力资源管理研究的任务书

任务书：民办高校人力资源管理研究

一、研究目的

随着我国高等教育的不断扩大和市场经济的发展，民办高校的数量与规模逐年增长，人力资源管理对民办高校的发展和成长具有至关重要的意义。本研究旨在探讨民办高校人力资源管理的现状、问题和新趋势，提出相应的应对策略，为民办高校的发展提供决策支持和参考。

二、研究内容

1.民办高校人力资源管理的概念、意义、特征和重要性。

2.探讨民办高校人力资源管理现状和存在的问题，包括人才引进、人才培养、绩效管理、薪酬福利、职业规划、人力资源信息化等方面。

3.分析民办高校人力资源管理的新趋势和发展方向，包括人才流动、多元化文化、知识管理、职业教育等方面。

4.提出以有效应对民办高校人力资源管理问题的策略和建议，包括建立科学的人力资源管理制度、创新人才培养方式、加强绩效管理和奖惩机制、提高薪酬福利待遇、加强职业规划和人力资源信息化建设等方面。

5.结合实际案例，分析民办高校人力资源管理的成功经验和不足之处，为实践提供参考。

三、研究方法

1.文献资料法：对国内外有关民办高校人力资源管理的文献、报刊、统计资料、政策法规进行梳理、分析和总结。

2.调查法：采用问卷调查和深度访谈等方法，了解民办高校人力资源管理实践情况和困难，探究解决问题的途径和方法。

3.个案分析法：通过实际案例的分析，总结民办高校人力资源管理的成功经验和失败原因，提出实践建议和政策建议。

四、研究成果

1.发表研究报告：撰写出口质量高、结构合理、论证充分、具有实践参考性的研究报告，并进行报告汇报。

2.提出建议和政策：针对民办高校人力资源管理中存在的问题和新趋势，提出应对策略和政策建议，为民办高校人力资源管理提供决策支持和参考。