与行政管理专业《人力资源管理》期末考试题及答案(试卷一、二).pdf

2020—2021学年度第四学期

工商管理与行政管理专业

《人力资源管理》期末考试题及答案

（试卷一、二）

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试卷一

工商管理与行政管理专业《人力资源管理》期末考试题及答案

一、名词解释（每小题3分，共12分）。

1.人力资源成本。

2.职务分析。

3.招聘。

4.职业生涯。

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二、混合选择题（每小题2分，共30分）。

1.下面哪一项不是人力资源的特点？（）。

A、能动性资源；

B、特殊的资本性资源；

C、高增值性资源；

D、一次性资源；

2.对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模

式的特点？（）。

A、日本；

B、美国；

C、韩国；

D、中国；

3.“好吃懒做、唯利是图”，符号下面哪种思想假设？

（）。

A、“经济人”假设；

B、“社会人”假设；

C、“自我实现的人”假设；

D、“复杂人”假设；

4.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本

内容？（）。

A、人的管理第一；

B、以激励为主要方式；

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C、积极开发人力资源；

D、培育和发挥团队精神；

5.推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）。

A、IQ=（心理年龄/实际年龄）×100；

B、IQ=（实际年龄/心理年龄）×100；

C、IQ=（心理年龄*实际年龄）×100；

D、IQ=（实际年龄-心理年龄）×100；

6.让秘书起草一份文件这是一种（）。

A、任务；

B、职位；

C、职务；

D、职业；

7.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能

的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）；

A、预测未来的人力资源供给；

B、预测未来的人力资源需求；

C、供给与需求的平衡；

D、制定能满足人力资源需求的政策和措施；

8.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表？（）；

A、人力资源投资报表；

B、人力资源成本报表；

C、人力资源流动报表；

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D、人力资源供给与需求平衡表；

9.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶

段？（）；

A、准备阶段；

B、实施阶段；

C、选择阶段；

D、检验效度阶段；

10.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等

级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度？（）；

A、技术等级工资制；

B、职务等级工资制；

C、结构工资制；

D、多元化工资制度；

11.关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：（）；

A、成年人观；

B、在岗人员观；

C、人员素质观；

D、成本观；