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决战100天、确保*****项目如期投产奖

励方案

一、奖励目的

根据公司〃决战100天、确保*****项目如期投产〃活动总

体要求，为激发公司全体干部职工、参建单位的奋斗激情，鼓励全

体干部职工、参建单位全力投入*****项目建设，确保顺利实现公

司确立的〃*****〃的战略目标，特此拟定具体奖励方案。

二、奖励对象

（一）在〃决战100天、确保*****项目如期投产〃活动中

做出突出贡献的先进集体，包括所有建设单位，提供技术保障、运

营管理保障及后勤服务保障的各单位、各部门。

（二）在〃决战100天、确保*****项目如期投产〃活动中

做出突出贡献的先进个人。

（三）在〃决战100天、确保*****项目如期投产〃活动中

做出突出贡献的参建单位。

三、奖励方式及标准

（一）奖励方式

本次奖励分为物质奖励、精神奖励、信用奖励，其中信用奖

励适用于参建单位。

1

1.物质奖励

公司员工的物质奖励包括发放一次性奖金、工资晋级或进档；

施工单位的物质奖励为一次性奖金。

2.精神奖励

精神奖励主要针对公司内部人员，包括评为先进集体或个人、

推荐为集团公司年度先进等。

3.信用奖励

信用奖励适用于本次参与*****项目施工的参建单位；对表现

突出的参建单位，在进行物质奖励的同时，设置信用奖励；获得信

用奖励提名的施工单位，三年内在项目招标过程中同等条件下优

先选择作为施工单位、在重点紧急工程中若资质合格优先选择使

用。

（二）奖励标准

以下奖励标准主要针对物质奖励。

1.^

进集体

对做出突出贡献的先进集体，发放突出贡献奖金**-**万元不

等，具体由奖励评定领导小组根据贡献大小确定。

先进集体可以具体以车间、班组或者部门为单位进行。

2.

先进个人

对做出突出贡献的先进个人，发放一次性奖励**-**万元，同

时个人工资进档或晋级。其中：

〃功勋人物〃工资晋级，对于在本次**项目决战活动中做出

特殊贡献的功勋人物，工资待遇在相应的管理、技术或生产系列现

有岗位直接晋升到上一级岗位等级（此项奖励较重，建议严格控制

比例，暂定管理系列不超过3人、技术系列不超过5人、生产系

列不超5人）。

〃卓越人物〃工资进档，对于在本次**项目决战活动中做出

较大贡献的卓越人物，工资待遇在现有岗位工资等级进档，进档属

于在现有工资等级横向进档，卓越人物统一横向进3档，最高进

档至所在工资等级的最高档。

对一年内退休或者一年内调离公司的上述评为先进的个人，

由公司按照12个月补足奖励部分（即确保每位先进个人享受晋级

或进档待遇不低于12个月），在办理离职或退休手续时一次性发

放。

3.

先进参建单位

参建单位的一次性物质奖励，由奖励评审领导小组根据具体

情况提出。

四、奖励评定标准

（一）^进集体

评定为先进集体必须具备以下条件:

1.能够全面贯彻公司**项目建设总体部署，所在集体工作思

路清晰、工作举措得力，工作取得积极效果，对取得完成**项目作

用突出。

2.集体承担的工作属于**项目建设的重点工作，具体可分为

生产类、技术类、经营类、服务保障类四个方面；其中生产类指基

本建设任务部分，技术类指生产技术保障、机电设备保障、信息技

术支持、安全保障等，经营类指资金保障、人员保障、物资供应保

障等，服务保障类指后勤支持、宣传文化及其他。

3.按照时间节点、工作质量要求全面完成**项目确定的各项

既定的关键任务；其中进度或质量要求有一项没有完成，不得参加

集体奖励评选。

4.所在集体决战期间不存在廉洁自律问题。

5.所在集体决战期间未出现重大安全事故。

（二）先进个人

先进个人（根据岗