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年终奖分配方案

一、目的

为使规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。

二、适用范围

本方案适用于集团总部、各事业部/子公司的所有员工。

三、定义和术语

奖金基数（J）：员工平均月工资*效益基数

效益基数：公司全年净利的完成情况

年终绩效考核系数（K）：根据绩效考核等级划分

工龄对应系数（N）：员工在司服务时间

四、考核程序

年终奖考核周期为每年一次，于次年元月初开始核算并进行发放；

年终奖计算周期：转正不够一年的员工从入职当月开始计算；转正满一年及以上的员

工从当年一月份开