外包人员管理办法.docVIP

外协人员管理方法

一、本方法所称的外部人员,是指和我行签署技术服务合同的外部公司派至我行做技术服务的人员。

二、人员管理：外包人员不与我行签定劳动合同；薪酬福利全部由外部公司供应。

外包人员的试用期为1个月，用人部门要做好试用期工作考核，不合格者，将退回外部公司。

考勤管理：外包人员的考勤、着装应与我行员工一至，外出须与外包管理人员请假。

长期派驻我行的外包人员需依据我行正常作息时间上下班，对无故迟到、早退的人员我行将依据考核方法相应的对其进行惩罚。

服务管理：我包人员外出服务时应填写故障维保记录表，服务结束后应马上将维保记录表反馈我部门相关人员。

五、保密协议：外包人员需