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浙江大学远程教育学院本科毕业论文(设计)

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杭州帛臣科技公司企业薪酬管理研究

摘要

为谋求一席发展之地，多数企业更加注重增强其核心竞争力，其中人才竞争力和科技竞争力成为关键环节。在人才管理过程中，薪酬管理和绩效管理直接制约企业人才竟争力的发挥，基于此，本研究从实证角度开展薪酬体系优化研究。

本文立足于薪酬管理理论的基础上对杭州帛臣科技公司薪酬现状加以剖析，杭州帛臣科技公司员工薪酬管理不仅存在薪酬结构不合理、考核指标及权重待于优化的问题，同时其晋升难的问题较为突出、缺乏薪酬竞争力等问题凸显；这些问题对于充分调动员工的积极主动性起着不利影响，不利于帛臣科技公司的