XX企业竞聘办法及流程.doc

XXX公司总部

竞聘办法及流程

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、竞聘理论框架 2

(一) 竞聘目的 2

(二) 竞聘原则 2

二、竞聘组织 2

(一) 专家评审组 2

(二) 工作组 3

三、竞聘岗位及条件 3

（一）竞聘岗位 3

（二）岗位描述 4

（三）任职条件说明 4

（四）竞聘人员范围 4

四、竞聘工作流程 5

(一) 竞聘工作流程图： 5

(二) 具体流程说明 5

五、竞聘时间安排 7

六、竞聘注意事项 7

七、人员安置合适的方案 7

编号：

时间：2021年x月x日

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟

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第

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一、竞聘理论框架

竞聘目的

完成集团公司总部8个岗位的人员配备；

引入竞争机制，提供展示才华的舞台；

发现人才，充实集团公司后备人才库。

竞聘原则

竞聘坚持公开原则、平等原则、竞争原则、择优原则，选拔优秀的人才做最适宜的工作。

公开原则：把竞聘办法、竞聘岗位、岗位要求、竞聘结果均在竞聘范围内公告；竞聘过程公开进行。

平等原则：对所有竞聘人员一视同仁，杜绝不平等的限制。

竞争原则：通过初审、复审、竞聘答辩等环节展开充分竞争。

择优原则：深入了解，全面、认真比较，谨慎筛选，择优聘用。

二、竞聘组织

鉴于集团公司首次举行内部公开竞聘，规模较大，竞聘岗位较重要，特成立竞聘专家评审组和工作组。

专家评审组

专家评审组是由集团公司确认并直接领导的临时性审议机构。

专家评审组的成员：

外部专家（3人）

集团公司高层领导（4人）

详见附件3、《专家评审组成员介绍》。

专家评审组的职能：

对竞聘人员的竞聘报告进行结论性评价，审批竞聘人员参与答辩的资格；

对竞聘人员答辩环节的表现做出结论性评价，并提出各岗位人选建议；

监督竞聘运作全过程。

工作组

工作组是由专家评审组确认并直接领导的临时性工作机构，由党群工作部和九略相关项目组相关人员组成。

工作组的成员：

党群工作部：周善留、史胜臣

九略相关项目组：吴华、彭劲柏、李洋

在竞聘过程中，有关竞聘的问题请和工作组联系。联系方式如下：

64622288-5508

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工作组的职能：

组织竞聘动员会；

动员、跟踪符合竞聘条件的人员；

初步审核竞聘人员的参与资格；

组织竞聘报告的评议活动；

组织竞聘答辩会；

统计竞聘人员的成绩；

竞聘过程中的其他日常工作。

三、竞聘岗位及条件

（一）竞聘岗位

总经理办公室主任

总经理办公室副主任

人力资源部总监

人力资源部副总监

财务管理管控部总监

财务管理管控部副总监

战略发展部总监

战略发展部副总监

（二）岗位描述

详见附件1、《竞聘岗位说明书》。

关于岗位说明书中职位等级、工资等级暂维持集团公司总部现有标准，待岗位价值评估后再做微调。

（三）任职条件说明

任职条件原则上以岗位说明书的任职资格为准；

鉴于本次竞聘工作是集团公司首次开展，受内部人员自身条件和集团公司客观环境的限制，为切实积极、稳妥推进此次竞聘，适当调整任职条件，具体如下：

教育水平：大学专科或以上；

工作经验中对“企业中高层”的描述和理解为：

集团公司总部部门正副职人员；

集团公司原二级企业领导班子成员；

原中国旅贸部门正副职以上人员；

集团公司外部中型以上企业（按照财政部和原国家经贸委对企业的划分标准）的中高层管理管控人员。

对于集团公司表现突出的专业人才，但工作经验和经历不能完全满足岗位描述要求者，条件可以适当放宽。

（四）竞聘人员范围

集团公司总部所有人员、集团公司所属二级企业领导班子成员、原中国旅贸中层以上管理管控人员。

四、竞聘工作流程

竞聘工作流程图：

具体流程说明

工作组公布待竞聘岗位名称、岗位说明和报名条件。

召开竞聘动员会。

填写报名表格。

拟参加竞聘的员工，在规定时间内填写申聘表后与相关资料（学历、学位、职称、职业资格证书原件及复印件）一同递交到工作组。请见附件2、《申聘表》。

拟参加竞聘的员工可以同时竞聘两个岗位，其中一个为主竞聘岗位，一个为辅竞聘岗位。除以上两个竞聘岗位外，竞聘范围内所有人员如对8个岗位外的其他岗位（含集团公司总部及所属企业岗位）感兴趣，请将感兴趣岗位填写在“除以上竞聘岗位外，本人就职意向”栏。如果没有其他感兴趣岗位，请填写“无”。

申聘表必须提交纸质文档，并署名。

工作组对竞聘人员进行初审。

工作组根据竞聘岗位任职资格要求对报名者进行初步审核，将初审结果报送三项制度改革领导小组审批后，通知报名者，同时将竞聘报告的要求通知初审合格人员。

撰写竞聘报告。

应聘人员需在规定时间内将竞聘报告提交至工作组。申报两个竞聘岗位的