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2024年行政人力资源部岗位职责

行政人力资源部岗位职责1

1、自觉遵守公司的各项管理规章制度及部门的相关工

作规定；

2、负责公司行政管理制度、人力资源管理制度的制订，

并监督实施；

3、负责公司企业文化的建设与推广；

4、负责公司组织结构的设置、部门设置及岗位编制的

设定；

5、负责对万青百货的日常经营管理；

6、负责公司各类证照的管理；

7、负责公司各类文件的起草与整理归档；

8、负责公司车辆管理、员工宿舍管理、物业的管理与

日常维护；

9、负责对公司固定资产的造册登记与异动管理；

10、负责联系或参与各行政管理等部门的工作联系或会

议等活动；

11、负责公司人力资源的规划、招聘设置、培训管理、

绩效考核、薪酬福利、员工关系及员工职业生涯管理、员工

的考勤管理及日常的人员调动、排班；

12、负责制定并完善《岗位工作说明书》、企业的工作

流程；

13、负责完成公司领导布置的其他工作任务。

行政人力资源部岗位职责2

1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配

置，制度的监督执行工作;

2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的引

导工作;

3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工

福利管理工作合法合规;

4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公

司提供薪酬重要决策信息工作;

5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫

生)的管理工作;

6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接

待)的管理工作;

8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来

访工作;

9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部

门安全管理工作。

行政人力资源部岗位职责3

1、负责督促、检查公司各部门对国家的方针政策、上

级指示、董事会决议、总经理办公会议决议的贯彻执行，及

时向总经理反映情况，反馈信息。

2、负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、

协调各部门工作和处理日常事务。

3、组织收集、分析、综合公司行政方面的情况，主动

做好典型经验的调查总结，及时向领导汇报，协助总经理了

解公司的动态情况。

4、负责汇总公司年度综合性资料，根据领导意图和公

司发展战略，草拟公司年度总结、工作计划和其它重要文稿。

牵头或协助进行公司的发展规划研究，当好领导的参谋。

5、负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排

业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，

根据需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。

6、负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、

传递，做好收文的`登记、传阅、归档、立卷及文书档案资

料收集、归档、立卷工作；负责公司来往信函的收发、登记、

传阅、批示工作。

7、负责公司的印鉴管理，严格按规定或领导的指令使

用。

8、负责公司年度经营计划的编制，参与公司重大决策

事项的讨论，做好公司历年大事记的原始资料的收集和编纂

工作。

9、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改

和编写工作；协同其它部门进行专用管理标准及管理制度的

拟定、讨论、修改、编写工作。

10、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用

程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。

11、负责人事档案和职工技术材料的收集、分类、整理、

保管；负责专业技术人员资格的审查、申报、聘任工作。

12、定期向领导提供员工的年龄、性别、学历、职称、

专长等结构数，使领导能及时掌握公司的人事动态情况。

13、严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动管理制度，

负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。

14、负责核定各岗位工资标准，做好劳动工资统计工作；

负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖

励、差假、调动等工作。

15、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

行政人力资源部岗位职责4

1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执

行与检查；

2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规

划、计