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主题演讲比赛方案

为展现公司员工与祖国共命运、与时代同发展的责任担当，激发广大干部职工的爱国热情，凝聚奋进力量，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，攻坚克难、砥砺前行。引导广大干部职工在岗位上建功立业，为公司实现快速健康高质量发展做出应有的贡献，经研究，决定举办“敢为人先·奋

斗有我”主题演讲比赛活动，具体方案如下：

一、活动主题

本次演讲比赛以“敢为人先·奋斗有我”为主题，聚焦科技创新、管理创新、一体化融合以及其他推动企业发展的先进人物、典型事迹等，讲述公司员工攻坚克难、敢于争先的感人事迹，展现公司员工踔厉奋发、昂扬拼搏的精神风貌，要求内容真实、生动、具有代表性，富有感染力，做到思想性与艺术性相结合，充分展现广大职工在与企业共同成长的过程中，表现出的积极向上、勇于进取、主动融合、乐于奉献的精神风

貌，坚定员工发展信心，激励员工发展斗志。

二、时间地点

活动开展时间及地点：5月上旬，具体地点另行通知。

三、参赛对象

全体在职员工。

四、演讲要求

1.演讲内容要紧扣“敢为人先·奋斗有我”的主题，凝聚公司发展力量，通过演讲的形式，谈身边事，话家国情，讲述在工作中的感人故事，通过亲身经历、所见所想、所感所悟等，生动展现公司成立以来取得的成就以及公司员工在实现国

内一流绿色建筑服务商的征程中敢为人先、奋斗不息的精神。

2.参赛者围绕主题自拟文章，题材不限，在规定时间内完成演讲内容。参赛选手必须着装整齐，演讲稿要求原创，否则取消参赛资格；演讲内容要求立场鲜明、观点正确、健康向上；逻辑严谨、语言流畅，使用普通话并脱稿演讲，选手可根

据作品制作PPT背景或音乐背景。

五、奖项设置

比赛设一等奖，二等奖，三等奖及优胜奖。评委由相关领导和各部门负责人担任，依据评分标准(附件2)进行现场评

分现场宣布结果。

六、工作要求

各部门、单位要把演讲比赛作为公司首届企业文化节宣传活动的一项主要举措，各部门、单位务必高度重视，指定专人负责，认真推荐选手参加比赛(每个支部需推荐1-2名选手参加),于8月9日前把参加比赛的选手名单报公司人力资源部。

演讲形式鼓励形式多样，如配乐演讲、双人演讲、情景剧演讲

等，演讲时间不超过8分钟，比赛选手原则上需脱稿演讲，人力资源部将在比赛前对作品进行初步筛选。各部门、单位在选

拔过程中，要确保典型事迹和典型人物的真实性。

附件：1.“敢为人先·奋斗有我”主题演讲比赛选手推荐

2.“敢为人先·奋斗有我”主题演讲比赛评分标准

附件1

推荐选手信息表

姓名

性别

所在单位/岗位

手机

演讲作品

演讲时长

作品简介

(不超过500字)

(作品内容另附)

附件2

“敢为人先·奋斗有我”主题演讲比赛评分标准

评价项目

评价要点

演讲内容

(40分)

1.思想内容能紧紧围绕主题，观点正确、鲜明，见解独到，内容充实

具体，生动感人(15分)

2.材料真实、典型、新颖，事迹感人、实例生动，反映客观事实，具有普遍意义，体现时代精神(15分)

3.讲稿结构严谨，构思巧妙，引人入胜(5分)

4.文字简练流畅，具有较强的思想性(5分)

语言表达

(30分)

1.演讲者语言规范，吐字清晰，声音洪亮圆润。(10分)

2.演讲表达准确、流畅、自然。(10分)

3.语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能熟练表达所演讲的内容。(10分)

形象风度

(20分)

1.演讲者精神饱满，能较好地运用姿态、动作、手势、表情，表达对

演讲稿的理解。

2.演讲者着装朴素端庄大方，举止自然得体，有风度，富有艺术感染力。

现场效果

(10分)

演讲具有较强的感染力、吸引力和号召力，能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果；演讲时间要控制到8分钟以内。

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