返聘退休卫生专业技术人员暂行管理办法.pdfVIP

某某市第一人民医院

关于制定《返聘退休卫生专业技术人员暂行

管理办法》的通知

为规范退休人员返聘工作，确保医院医疗卫生事业的持续发

展，充分发挥退休卫生专业技术人员的传、帮、带作用，结合医

院实际情况，现制定本办法。

一、返聘条件

1.热爱祖国，拥护中国共产党领导，坚持党的路线、方针、

政策，具有良好的医德医风，有事业心、责任心，热爱本职工作，

无违纪违法现象。

2.临床医疗、医技科室人员，根据科室工作实际，确实需

要返聘；护理岗位、行管、后勤岗位工作人员，退休后一律不予

返聘。

3.德才兼备，具有较高的技术水平和良好的职业道德，能

够严格遵守国家法律法规和医院规章制度。

4.身体健康，具有完成工作必备的身体素质，全年除带薪

年休假外，病假累计不得超过2个月、事假不得超过15天。

5.职称要求：原则上返聘人员为临床医疗、医技专业副高

级职称以上专业技术人员；确因工作需要返聘临床医疗、医技专

业中级职称专业技术人员；由科室以书面报告的形式提交职工代

表大会讨论后报院党政联席会议研究决定。

6.年龄要求：返聘人员的年龄原则上男同志不得超过65

周岁，女同志不得超过60周岁。有突出贡献的超龄老专家，经

个人申请，科室同意，出示身体健康证明，确无重大疾病，由

科室以书面形式提交职工代表大会讨论后报院党政联席会议研

究决定。

二、管理与考核

1.返聘人员所在科室负责本科室返聘人员的日常管理,对

返聘人员按照在职人员管理，根据医院绩效管理的相关规定与本

科室返聘人员签订绩效考核月度合同，将返聘人员的日常工作纳

入科室绩效管理，返聘人员根据月度考核结果参与科室绩效奖金

分配，年度绩效考核被评为绩差的取消其续聘资格。

2.凡在临床医疗、医技科室的返聘人员应完全参与临床医

疗、医技工作，工作量应与在职同级别人员一致。

3.返聘人员不得在外单位从事门诊、查房、手术等日常临

床医疗、医技工作。

4.个人因身体等原因辞聘者，应提前一个月向医政科申请。

5.返聘期内有下列情况之一者，医院可终止返聘或下年度

不再续聘：

(1)因各种原因，未能完成年度工作目标与任务。

(2)违反医院规章制度与劳动纪律，私自在外单位从事医疗、

医技活动。

(3)私自向外单位介绍病人或手术。

(4)返聘期一年内病假累计超过2个月，事假超过15天。

(5)让患者到院外药房购买药品，提取回扣。

(6)返聘人员承担返聘岗位医疗安全责任。擅自外出行医造

成不良后果者，由其承担全部责任，同时医院对其进行解聘。

(7)返聘人员不认真履行岗位职责，不自觉遵守医院的各项

规章制度，损害所在科室及医院利益，不服从医院及科室的管理

和工作安排。

(8)返聘人员违纪违规及违反医院有关规定的返聘人员，医

院有权随时解聘。

三、聘用程序

1.每年年度末，凡符合返聘条件的当年退休人员，欲返聘到

临床、医技科室的，根据相关科室的实际工作需要，向相关科室

提出返聘申请，经科室负责人同意后，报医政科审核，提交职工

代表大会讨论通过后报院党政联席会议审批。

2.凡经院党政联席会批准同意返聘的退休人员，医院将与其

签订返聘协议书，聘期为一年，每年12月份的第三周退休人员

未接到返聘通知则自然终止续聘。

四、福利待遇

1.被临床、医技科室返聘纳入科室绩效管理的退休人员在返

聘期间享受退休前工资待遇。

2.被临床、医技科室返聘纳入科室绩效管理的退休人员在返

聘期间享受所在科室绩效工资。

五、对医院特殊工种确无后续接任，需返聘者，严格按照本

规定方法执行。

某某市第一人民医院

2021年10月10日