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工商管理专业就业形势调查报告

目录

工商管理专业就业形势调查报告

一、工商管理专业就业前景与方向

二、工商管理专业学生就业问题

1.市场需求饱和用人单位提高门槛

2.低素质毕业生缺乏就业竞争力.

三、工商企业管理专业学生就业问题的应对措施

1.提高人才水平与人才市场需求相适应

2.整合毕业生职业规划.

3.加强毕业生专业就业指导.

四、结论

调查目标：

就业是民生之本、安国之策。劳动就业问题的成功解决不仅是关系到经济健

康、持续发展的经济问题，同时也是关系到国家改革开放和长治久安的政治问题。

我国人口众多，工作岗位有限。在劳动力供大于求的情况下层出不穷，并呈现出

了严重、复杂的状况。针对严峻的就业形势，就业问题，国家一系列积极的政策

措施采取虽然取得了一定的成绩，但就业压力持续存在。本文就是在这样的大背

景之下，针对我国工商管理专业就业现状找出问题的所在，根据问题挖掘产生问

题的现实原因是什么，然后在此基础之上进一步提出具有可行性的改善意见，缓

解我国就业所带来的巨大压力。

调查时间：2022/2/20

调查对象：工商管理专业毕业生

调查方式：访问调查法，问卷调查法

一、工商管理专业就业前景与方向

工商管理作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学、

经济学的基本理论，研究如何运用现代管理的方法和手段来进行有效的企业管理

和经营决策。

就业方向大抵可以分为以下五类：

一是国家和省市各级经济综合管理部门或行业管理部门；

二是以大中型工商企业为主的内资企业；

三是外资或涉外经营的工商企业，以及国际著名的会计师事务所和其他类型

的咨询服务等中介企业；

四是银行、证券公司等各类金融机构；

五是在国内院校继续攻读硕士、博士学位或到国外高校深造学习。

二、工商管理专业学生就业问题

1.市场需求饱和用人单位提高门槛

高校加大扩招力度是深化改革高等教育的必然趋势，且现阶段下，我国的经

济迅速发展，各地相关行业聚集了大量的高素质人才，无形间增加了各地高校毕

业生的就业压力，许多企业只看学历，对学生的综合素质多为忽视，因此院校毕

业生的就业形势在供求不平衡的就业市场中更加严峻。

2.低素质毕业生缺乏就业竞争力

针对院校毕业生能力素质，随着社会的发展有了新的要求，由工商管理行业

逐渐重视院校毕业生能力上体现出来，而传统的轻综合素质培养、重理论知识的

填鸭式教育，不但造成就业难，部分学生还会难以适应毕业后的管理相关工作，

甚至对今后发展产生一定的限制。

4.3毕业生缺乏自我认识

院校毕业生面对目前严峻的就业形势，并未认清自身及现实情况，对顺利就

业产生直接的影响。高收入且稳定的工作是大部分院校毕业生的期望，而寻找高

素质人才为工商企业管理行业带来高利益，提供丰厚的待遇是用人单位的期望，

“等价交换”是经济活动中亘古不变的原则，因此，毕业后需对用人单位的需求

正确看待，并对自己充分认识。

三、工商企业管理专业学生就业问题的应对措施

1.提高人才水平与人才市场需求相适应

作为前沿培养人才基地的高校，其任务是培养高质量人才给予社会及国家，

新的就业形势随着适应经济迅速发展而出现。高校为了培养优秀的人力资源推进

社会主义建设，势必需要针对高等教育，依市场需求，从大学生综合能力、心理

素质等方面深化改革。

（1）高校需对当地的就业市场状况深入调研，从而找出造成就业时结构性

失衡问题的原因。为了高校学科拥有更合理的知识结构，需针对专业依据市场需

求进行调整及建设，兼顾理论知识的深入学习及知识面的扩大，使学生的深入思

考及学习的能力、自主学习能力大幅提高，进而将适应社会发展的综合型人才培

养出来。

（2）人才流动机制的构建及完善。大学生学到技术的同时，融入大学的企

业管理人得到进一步深造。使高校与企业联合的人才培养机制加快建设：多种形

式的专业技能培训依企业实际需求不断开展，实训基地构建的同时开设相关课

程，推动向企业流动高素质人才，使企业的创新能力大幅提高。

（3）严峻的就业形势是普及教育的必然趋势，许多毕业生仍期望较高的薪

资待遇，无法正视现实与理想的差距。因此，毕业生需将择业观念转变、合理化

各方面期望值才能顺利就业，对待就业现状应理性看待，保持乐观心