我国上市公司高管薪酬与公司绩效的关系研究.pdfVIP

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汇报人：

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PartOne

PartTwo

近年来，我国高管薪酬与公研究高管薪酬

上市公司高管司绩效之间的与公司绩效的

薪酬水平持续关系一直是学关系，有助于

上升，引发社术界和实务界理解薪酬激励

研究上市公司高管薪酬与公

司绩效的关系，有助于提高

公司治理水平

探讨高管薪酬与公司绩效的

关系，为制定合理的薪酬政

策提供依据

揭示薪酬激励对公司绩效的

影响机制

探讨上市公司高管薪酬与公

司绩效之间的关系

PartThree

数据来源：上市公司年报、薪酬报告等

研究对象：我国上市公司高管薪酬与公司绩效

研究方法：回归分析、因子分析、相关性分析等

l选取样本：选取我国上市公司作为研究对象

l数据收集：收集高管薪酬、公司绩效等相关数据

l数据分析：运用统计方法分析高管薪酬与公司绩效的关系

l结果验证：通过实证分析验证研究假设

数据来源：上市公司年报、行业报告、政府统计数据等

样本选择：选取我国A股上市公司作为研究对象

筛选条件：剔除金融、房地产等特殊行业，选择具有代表性的行业

PartFour

信号理论：高管薪酬作为公

司实力的信号，影响市场对

公司的评价

代理理论：高管作为代理人，

需要激励以实现公司目标

绩效的定义：公司绩效是指公司在一定时期内实现其目标的程度

绩效的衡量：通常采用财务指标和非财务指标来衡量公司绩效

绩效的影响因素：包括公司战略、组织结构、人力资源、企业文化等

代理理论：高管激励理论：高管风险分担理论：

薪酬与公司绩效薪酬与公司绩效高管薪酬与公司

成正比，以激励成正比，以激励绩效成正比，以

高管提高公司绩高管提高公司绩激励高管承担风

效效险

PartFive

基本工资：根据奖金：根据公司股权激励：通过福利待遇：包括退休金：根据工

职位、职责、经业绩、个人绩效股票、期权等方住房、交