2024年人力资源管理师考试模拟试题四选题.docVIP

61、求职人员在社会上尚有一定的就业岗位时，不乐意到该岗位上去工作，而要等待更好的职业，经济上称之为()。

A.总量性失业

B.构造性失业

C.选择性失业

D.摩擦性失业

对的答案：C

62、将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核措施是()。

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

对的答案：B

63、要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是()

A.人力资源招聘与配置工作

B.职务设计与岗位阐明

C.制定人力资源规划

D.绩效考核工作

对的答案：C

64、已经有诸多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了某些系统的科学措施，其中最为著名的有两种，即()。

A.FAQ法和JIT法

B.PAQ法和FJA法

C.ERP法和LP法

D.KPI法和FJA法

对的答案：B

65、员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一原因，员工的鼓励、技能、环境等都是这些原因，其中前后两者我们分别称为()。

A.个人影响原因和组织影响原因

B.主观影响原因和客观性影响原因

C.心理影响原因和能力影响原因

D.管理影响原因和体制影响原因

对的答案：B

66、《劳动法》规定，劳动协议违约责任形式是()责任。

A.政治

B.民事

C.行政

D.刑事

对的答案：B

67、()是根据工作阐明书规定的岗位规定，对应与员工所承担的工作所做出的评估过程。

A.业绩考核

B.态度考核

C.能力考核

D.效果考核

对的答案：C

68、辞职后，辞职人员与所在单位解除()。

A.人事关系

B.关系

C.多种人事关系

D.协议

对的答案：C

69、培训收益一般为(),如培训的实行也许减少生产成本、或者增长额外的反复购置量等。

A.科学收益

B.隐性收益

C.投资对应收益

D.组织发展收益

对的答案：B

70、当劳动力供应曲线呈水平形状时()。

A.劳动力供应曲线完全无弹性

B.伴随工资的上升，劳动力供应不停增长

C.工资率的变化对劳动力供应量没有影响

D.劳动力供应曲线弹性无限大

对的答案：D

71、如下属于绩反馈基本规定的是()

A.科学性

B.有效性

C.永久性

D.真实性

E.可行性

对的答案：D

72、当你写完一份企业年终工作总结后，你一般会采用哪一种做法?()

A.反复检查，确认没有错误才上交

B.确信自己已做得很好，不再检查就上交

C.先交给下级或同事检查，然后自己检查后再上交

D.先交给上司，视领导意见而定

对的答案：A

73、劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，因此从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须()。

A.公平合理

B.平等自愿

C.互惠互利

D.有企业员工的参与

对的答案：D

74、国外的“就业服务”是指()。

A.职业简介

B.就业政策

C.就业训练

D.失业救济

对的答案：A

75、人力资源培训开发计划和长度信赖于().

A.形式

B.时间

C.地点

D.内容

对的答案：D

76、劳动力市场规则可以概括为()

A.公平、合理、合法

B.公平、等价、合法

C.合理、等价、合法

D.均衡、合理、等价

对的答案：B

77、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的重要内容有()方面。

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

E.7个

对的答案：C

78、可以防止趋中趋势的评价措施是()。

A.评价尺度表法

B.强制分布法

C.交替排序法

D.关键事件法

对的答案：B

79、按职能划分的组织形式来源于法国的组织理论专家()在其经营的煤矿企业担任总经理时所建立的组织构造形式.

A.韦伯

B.法约尔

C.马斯洛

D.赫茨伯格

对的答案：B