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薪酬基本概念
1、 薪酬的概念
宽口径：薪酬等同于报酬，即：员工完成自己的工作而获得的各种内在报酬和外在报酬。
中等口径：强调劳动关系，即：员工因雇佣关系的存在，而从雇主哪里获得各种形式的经济收入和有形的福利和服务（包含福利）
窄口径：仅包括货币性报酬，不包括福利。
备注：在薪酬管理学中，一般采用中等口径；而在企业的实践中，一般采用窄口径。
2、 薪酬的形式：
直接薪酬，即原意的薪酬（直接薪酬=基本固定薪酬+可变薪酬）+间接薪酬，即福利=总薪酬
3、 薪酬的本质：
雇主为获取员工的劳动而提供的一种回报。
4、 关于薪酬的几种定义？
报酬：员工为企业工作而获得的：他认为有价值的东西（金钱+心理收益）
工资：员工为企业工作而获得的：货币形式的劳动报酬
薪金：脑力劳动者的收入，一般称为薪金；体力劳动者的收入，一般称为工资。
5、 薪酬的分类：
◎经济报酬非经济性报酬：是否是金钱
◎物质报酬非物质报酬：是否是实物
◎外在报酬内在报酬：是否是有形的
◎全面薪酬：包含上述所有薪酬类型
6、薪酬的结构
基本薪酬：根据岗位或员工的特质，企业支付的相对稳定的经济性报酬。
可变薪酬：与绩效挂扣的经济性报酬，是非固定的。
员工福利：保障性的福利、服务
附加薪酬：企业另外支付的薪酬
薪酬结构坐标示意图：差异性和刚性
T差异性高
可变薪酬r 1 r 、
可变薪酬
基本薪酬
薪酬结构
象限
特性
基本薪酬
第一象限
高刚性和高差异性
可变薪酬
第二象限
低刚性和高差异性
员工福利
附加薪酬
附加薪酬
第三象限
低刚性和低差异性
员工福利
第三象限
高刚性和低差异性
7、 薪酬的功能
对员工的作用：
经济保障功能
激励功能
社会信号功能
对企业的作用：
改善经营绩效
控制经营成本
塑造企业文化
支持企业变革
8、 薪酬的影响因素
企业因素：
企业的负担能力；
企业的经营状况；
企业的发展阶段；
企业的薪酬策略
企业的文化
社会因素：
国家政策和法律
全社会的劳动生产率水平
物价水平和居民生活费用
劳动市场的供求状况
同一行业平均收入水平
工会等社会组织的力量
个人因素：
工作量
个人工作表现
资历和年龄
技能的稀缺性、重要性
岗位和职务的差异
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