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员工思想动态分析工作总结

企业的进展离不开人文关心，而思想政治工作是一项如何引导

人，教育人、塑造人、培育人的工作，是企业进展必不行缺的生命线、

向心力。一位教育学家曾经说过，你想转变一个人，就必需要了解他。

而企业假如不了解、不清晰员工在想些什么，需要什么，那企业的进

展犹如逆水行舟。为此，九景信息中心将员工思想动态分析工作纳入

xx年重点工作之一，并于春节大假后召开员工思想动态汇报会，找

准切入点，准时了解员工的思想改变，其作用和效果明显。

一、员工思想动态分析的目的

在电视、广播、报纸，网络普及的时代，员工猎取信息的渠道

日益多样，各种思想发生激烈碰撞。九景信息中心假如不能准时把握

员工思想动态，可能在面临新问题时，就会显得力不从心，无从着手。

只有全面了解员工思想动态并加以分析，才能精确把握员工的思想脉

搏，找到化解冲突、理顺心情、对症下药的.有效方法，使九景信息

中心的进展更具活力。

二、员工思想动态分析的要求

九景信息中心员工思想动态分析工作具有普遍性、全面性，不

分年龄、职务、工种和学历。切实关怀他们的家庭生活、身体健康状

况和柴米油盐等切实利益，准时弄清他们思想波动的根本缘由，从而

更好的为他们排忧解难。

三、员工思想动态分析的作用

员工是企业的主体，是企业进展的根基。做好员工思想动态分

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析工作，是为了更好的服务九景信息中心全部员工，这也是依据上级

部门提出“严格管理+人文关心”理念在实际工作中的详细运用。九

景信息中心从员工的实际生活入手，关怀、重视员工反映的实际问题，

把收集到的各方面信息进行分类整理，为科学决策供应精确根据，并

加以解决，使九景信息中心思想动态分析工作起到作用，而不是仅仅

停留到分析报告中。

四、员工思想动态分析的作法

九景信息中心对现有的思想动态分析工作体系进行优化，建立

起了规范、高效、量化的职工思想分析体系，该体系以贴近员工工作、

走入员工生活为切入点，通过对员工的需求及思想信息采集、汇总、

分析、处理、反馈、效果评估和持续改良等，实施全过程管理与掌握，

在准时、全面、精确地把握和分析员工思想动态的基础上，把解决思

想问题与解决实际问题有机地结合起来，因势利导，化解冲突，理顺

心情，最大限度地调动广阔员工的主动性、主动性和制造性，实现思

想政治工作危机大事预报和可控，促进九景信息中心和谐有序、持续

健康地快速进展。九景信息中心支委分工明确到部门，细致到员工，

每月支委会上要求对本月把握的职工思想动态进行分析，并做出书面

分析材料。部门负责人每天利用听红歌时间对员工思想状况进行了解，

如发觉个别员工思想波动较大，准时与支部书记联系。九景信息中心

把员工思想动态分析结果予以量化，提出了“四必需”原则，即“员

工生病住院必看；合理要求必办；生活困难必帮；思想波动、心情不

稳必谈”。针对员工思想不稳的状况，利用家访、谈心等形式，开展

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思想政治工作，保持员工队伍的稳定。针对家庭困难的员工，九景信

息中心要求支部对员工家庭现状进行摸底，就员工身体状况、家庭成

员状况、医药费用收支等状况进行了调查、核实，准时上报。

新年开篇奏响和谐乐章。九景信息中心由于对员工思想动态分

析工作的高度重视，增进了与员工之间的联系，加深了与员工之间的

了解，为进一步增添九景信息中心的分散力和号召力起到主动的促进

作用，也为九景信息中心长久进展供应了政治保证。

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